Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Истцу-председателю первичной профсоюзной организации вынесен выговор за отсутствие на рабочем месте во время судебного заседания - нарушение право или несправедливость?

28.06.2017, 07:07
• г. Иркутск

Являюсь председателем первичной профсоюзной организации. За нарушение коллективного договора работодателем, профсоюзный комитет подал на него иск в суд. Постановлением профкома мне выдана доверенность на предъявление иска и ведение дела. Повесткой с суд были вызваны я и работодатель. За то, что я письменно не поставил в известность работодателя о моём отсутствии на рабочем месте на время судебного заседания, мне объявили выговор. Хотя работодатель знал из представленных ему судом документов, о том, что представлять профком буду я (т.е., буду истцом). Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Председатель первичной профсоюзной организации Председатель профсоюзной организации Первичная профсоюзная организация Отсутствие на судебном заседании Отсутствие на рабочем месте
Ответы на вопрос (1):

Статья 25 ТК РФ. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы

4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.

5. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением.

Неправомерно без согласия профсоюзного органа.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Иван
17.02.2014, 18:55

Заключение трудового договора с председателем профкома - основания и условия

По сложившейся в организации практике работодатель перечисляет профсоюзные взносы на расчетный счет профкома, который не является юридическим лицом. Профком выплачивает заработную плату председателю, с которым он заключил трудовой договор. В каких случаях профсоюзный комитет может заключить трудовой договор с его председателем? Что может являться основанием для заключения трудового договора с председателем профкома?
Читать ответы (3)
Яна
19.01.2014, 21:52

Возможные основания заключения трудового договора между председателем профкома и профсоюзным комитетом

По сложившейся в организации практике работода¬тель перечисляет профсоюзные взносы на расчетный счет профкома, который не является юридическим лицом. Профком выплачивает заработную плату председателю, с которым он заключил трудовой договор. В каких случаях профсоюзный комитет может заклю¬чить трудовой договор с его председателем? Что может являться основанием для заключения трудового договора с председателем профкома? В роли юриста юридической консультации территориального комитета профсоюза дайте обоснованный ответ.
Читать ответы (1)
Дарина
25.10.2015, 18:24

Решение спора между профсоюзными организациями по представительству трудового коллектива в заключении коллективного

Прошу помощи в решении задачи по трудовому праву. 1. На предприятии действуют 2 профсоюзные организации. Между ними возник спор о том, кто должен представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Решите спор. 2. Рабочие одного из вспомогательных цехов предприятия (АО) решили образовать самостоятельный профсоюз. На учредительном собрании они утвердили свой устав, избрали профком и поручили ему выступать от их имени при заключении коллективного договора. Председатель профкома обратился к директору с требованием предоставить профкому помещение для работы. Директор отказал, так как предприятие уже предоставило помещение для профкома давно действующей на предприятии профсоюзной организации. Как должен быть решен этот вопрос? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Милена
05.03.2015, 13:26

Действия профсоюзного комитета и начальника цеха по отношению к Николаеву - правовая природа отношений и решение КТС

За отказ от участия в работе съезда вышестоящий профсоюзный комитет объявил выговор председателю профкома первичной профсоюзной организации ЗАО «Прогресс» мастеру цеха Николаеву. Узнав об этом, начальник цеха, в котором работал Николаев, уменьшил ему размер ежеквартальной премии на 25 %, поскольку в Положении о премировании ЗАО «Прогресс» было предусмотрено уменьшение премирования работникам, выполнившим плановые показатели, но имевшим за истекший период нарушения трудовой дисциплины, повлекшие выговор. Несогласный с объявлением выговора и с решением начальника цеха, Николаев обратился с жалобой в КТС на действия профсоюзного комитета и начальника цеха. Укажите правовую природу отношений между Николаевым, профсоюзным комитетом и начальником цеха? Какое решение должна принять КТС?
Читать ответы (1)
Алена
14.11.2015, 09:43

Принято решение о заключении коллективного договора на совместном предприятии

Решение о необходимости заключения коллективного договора на совместном предприятии принято на заседании профкома. В соответствующей профсоюзной организации со¬стоят 80 чел. из 320 работников предприятия. От имени кого будет заключаться договор? Что вправе предпринять работники, которые не являются членами данной профсоюзной организации? Вариант: профком принял решение не заключать коллективный договор. Каковы возможные действия работников?
Читать ответы (1)
Светлана
13.03.2014, 15:19

Права работника и профсоюзного комитета в конфликте с работодателем - анализ ситуации

Работнику Петрову был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку на его взгляд к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился письменно в профсоюзный комитет организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель ссылаясь на то,что Петров не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу. Прав ли работодатель? Какие права имеют в данной ситуации работник и профсоюзный комитет? Дайте мотивированный ответ государственного инспектора по труду.
Читать ответы (4)
Антон
20.04.2015, 12:22

Определение необходимых документов для создания коллективного договора и право работодателя на отказ в предоставлении

На какую статью ссылаться первичной профсоюзной организации, при запросе документов и локальных актов для создания коллективного договора. И какие документы работодатель имеет право не предоставлять. Спасибо.
Читать ответы (2)