Проблемы с увольнением и документами - Как решить ситуацию в связи с неправильным оформлением увольнения?

Добрый день, уважаемый посетитель!

Так если трудовой договор не заключен, просто уходите и больше не выходите на работу. Попробуют не выплатить расчет - установить факт трудовых отношений и взыскать зарплату можно в судебном порядке

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

При увольнении по собственному желанию Вы обязаны отработать 2 недели. Если Вас принимали на работу с испытательным сроком, он должен быть оговорен в трудовом договоре и тогда Вы можете уволиться с отработкой только 3 дней. Получите в отделе кадров трудовой договор и посмотрите на каких условиях Вас приняли.

Если в трудовой есть отметка о приеме на работу - до договор заключен официально, если нет - можете ничего не отрабатывать, на вас не распространяются нормы трудового законодательства.

Здравствуете.

Если ТД не подписывали то пишите на них жалобы. Куда и как подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»

Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.

www.9111.ru

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

По закону, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели. Если без отработки - то только по согласованию. Либо на эти две недели уходите на больничный, чтобы не отрабатывать.