Как защитить себя от увольнения ключевых сотрудников при заключении срочного контракта на 3 года?

05.12.2003, 16:54

• г. Москва

Задаем Вам вопрос от имени работодателя.

Мы заключили с нашими клиентами срочный (3 года) контракт и хотим быть уверены (на сколько это возможно) что ключевые сотрудники, работающие на данный контракт не уволятся в течение 3 лет.

В настоящее время они работают на по бесрочному договору (основное место работы).

1) Возможно ли заключить СРОЧНЫЙ на 3 года конракт с ними?

2) Возможно ли в этом контракте указать какие-либо санкции (компенсация со стороны работника фирме) в случае досрочного расторжения этого договора сотрудником?

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Васильева О.В.

05.12.2003, 18:25,

г. Санкт-Петербург

Ранее ст. 32 КЗоТ России предусматривала возможность расторжения срочного трудового договора по инициативе работника только при наличии у него уважительных причин. Сейчас вопросам расторжения договора посвящена ст. 79 ТК РФ, в которой предусмотрены случаи расторжения срочного трудового договора по окончании срока его действия, на который он был заключен, и т.п. Расторжение же срочного трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) должно производиться в соответствии с общим порядком, установленным для расторжения всех видов трудовых договоров (ст. 80 ТК РФ).

А вот перезаключение бессрочного трудового договора на срочные изменяет существенные условия трудового договора, и потому может проводится только с согласия работника.

И конечно ни о каких санкциях за одностороннее расторжение срочного трудового договора работником не может идти и речи!!!!!!! Это право работника предусмотрено ст. 80 ТК РФ, и максимум условий - это предупреждение за две недели об увольнении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить себя от увольнения ключевых сотрудников при заключении срочного контракта на 3 года?

Москва - онлайн услуги юристов