Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить себя от увольнения ключевых сотрудников при заключении срочного контракта на 3 года?

05.12.2003, 16:54
• г. Москва

Задаем Вам вопрос от имени работодателя.

Мы заключили с нашими клиентами срочный (3 года) контракт и хотим быть уверены (на сколько это возможно) что ключевые сотрудники, работающие на данный контракт не уволятся в течение 3 лет.

В настоящее время они работают на по бесрочному договору (основное место работы).

1) Возможно ли заключить СРОЧНЫЙ на 3 года конракт с ними?

2) Возможно ли в этом контракте указать какие-либо санкции (компенсация со стороны работника фирме) в случае досрочного расторжения этого договора сотрудником?

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ранее ст. 32 КЗоТ России предусматривала возможность расторжения срочного трудового договора по инициативе работника только при наличии у него уважительных причин. Сейчас вопросам расторжения договора посвящена ст. 79 ТК РФ, в которой предусмотрены случаи расторжения срочного трудового договора по окончании срока его действия, на который он был заключен, и т.п. Расторжение же срочного трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) должно производиться в соответствии с общим порядком, установленным для расторжения всех видов трудовых договоров (ст. 80 ТК РФ).

А вот перезаключение бессрочного трудового договора на срочные изменяет существенные условия трудового договора, и потому может проводится только с согласия работника.

И конечно ни о каких санкциях за одностороннее расторжение срочного трудового договора работником не может идти и речи!!!!!!! Это право работника предусмотрено ст. 80 ТК РФ, и максимум условий - это предупреждение за две недели об увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги