Ситуация следующая: в войсковой части в медицинской роте работает (гражданским персоналом) медицинская сестра, на должности медицинская сестра-анестезист. По аттестату она-акушерка. Согласно приказу МО РФ 255 ей положено дополнительный процент к окладу (за вредные условия труда), это согласно штатной позиции. К анестезиологии она не имеет никакого отношения. Работает обычной медицинской сестрой. Как с ней поступить правильно? Имеем ли право перевести на должность обычной медицинской сестры? Если она будет сопротивляться провести аттестацию и проверить знания по анестезии?

Если она будет сопротивляться провести аттестацию и проверить знания по анестезии?

Может ли отделение кадров перевести работника на другую должность без его согласия, ссылаясь на статью 72.1 ТК РФ

Может ли отделение кадров перевести работника на другую должность вакантную должность, ссылаясь на ст 72.1 ТК РФ, без его согласия. При этом этот сотрудник медицинская сестра-анестезист по должности, но по образованию акушерка, и свидетельство действительно было до 2015 года. Повышения квалификации по анестезиологии не проходила. Должность на которую хотят перевести - медицинская сестра. Имеют ли право без отсутствия сертификата, отстранить от работы?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель сократить работников

В связи с реорганизацией из штатного расписания выведена должность медицинская сестра процедурная, а вместо нее введена должность медицинская сестра. При все численность мед. сестер не сокращается. Если они отказываются переводиться на должность мед сестры с должности мед сестры процедурной (оклад ниже) имеет ли работодатель право сократить этих работников?

Читать ответы (1)

Начальник медпункта-врач-терапевт вынуждена исполнять обязанности медицинской сестры и санитарки бесплатно из-за

Я работаю в воинской части гражданским персоналом. Должность: Начальник медицинского пункта-врач-терапевт. В медпункте предусмотрены ещё 2 должности: медицинской сестры и санитарки, которые мне приходится исполнять за неимением работников, желающих на эти должности устроится. Тарифицируется моя зарплата аналогично с должностью врача-терапевта (другого медицинского пункта воинской части, не начальника медпункта). Я написала заявление на совмещение 0.5 ставки медицинской сестры, пришел отказ, мотивируя тем, что руководитель структурного подразделения не имеет права совмещать должности. Кто прав? Правильно ли мне исполнять обязанности бесплатно?

Читать ответы (6)

Оспаривание должности и места работы медсестры - законность перестановки и увольнения

Медицинская сестра была принята на работу в стоматологический кабинет в связи с отпуском работавшей на этом месте медицинской сестры. Имеет ли право ушедшая в отпуск медицинская сестра на восстановление её в прежней должности на прежнем месте, когда она выйдет на работу после окончания отпуска? Имеет ли право руководство больницы предоставить этой медицинской сестре другое место в другом отделении больницы, при условии сохранения размеров заработной платы? Будет ли законным увольнение медицинской сестры, принятой на место ушедшей в отпуск работницы после выхода её на работу по окончании отпуска?

Читать ответы (1)

Отсутствие аттестации условий труда и потери дополнительных выплат

В нашей части на кораблях где работает гражданский персонал, не произведена атестаця условий труда. Командование части с ссылается на отсутствие денег на это мероприятие. При этом с подачи бухгалтерии работники потеряли дополнительные выплаты за тяжелые и вредные условия труда, а также дополнительные сутки к отпуску. Как добиться от командования проведения аттестации условий труда, и как правильно потребовать возмещение потерь.

Читать ответы (1)

Дополнительный отпуск при совмещении должностей с вредными условиями труда

Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении. Основная должность без вредных условий, а совмещаемая с вредными.

Читать ответы (5)

Вопрос дополнительного отпуска для старшей медсестры детского сада, работающей в вредных условиях труда

Имеет ли право старшая медицинская сестра детского сада на дополнительный отпуск? Получаю проценты за вредные условия труда (вакцинопрофилактика, в том числе туберкулеза, обследование на энтеробиоз, работа с дезинфицирующими средствами, компьютером)

Читать ответы (1)

На что опирается администрация больницы, снявшая медицинскую сестру после 40 лет работы?

Моя мама закончила в 1968 году курсы медицинских сестер для детских яслей. И с тех пор благополучно работала в должности медицинской сестры в Детской поликлинике. Стаж ее работы составляет более 40 лет. А недавно ей администрация больницы сказала, что она более не имеет права занимать должность медицинской сестры. Скажите правомерны ли они снять ее с должности медицинской сестры и перевести на должность санитарки после 40 лет работы медсестрой. Почему 40 лет образование позволяло ей работать медицинской сестрой, а теперь вдруг нет? Пожалуйста, ответьте.

Читать ответы (1)

Неоднозначные задачи для медицинской сестры войсковой части - игнорирование или дополнительная оплата?

Моя должность - медицинская сестра войсковой части. Гражданский персонал, работаю по трудовому договору. Командир части своим приказом обязал меня принять еще дела и обязанности фельдшера. Про добавку к зарплате ни слова. Должностные обязанности той и другой должности существенно отличаются. Как я могу игнорировать приказ или получать за это деньги?

Читать ответы (1)

Определение должности и право на льготную пенсию

Работаю на станции скорой медицинской помощи. С 2000 года в должности главная медицинская сестра. В 2004 году должность переименована - главный фельдшер без изменения должностной инструкции и функциональных обязанностей. В 2010 году (после окончания института) перевели на должность заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом с теми же должностными инструкциями, как и у главной мед. сестры (руководителя средних и младших медицинских работников). Подскажите пожалуйста имею ли я право на льготную пенсию, если в перечне должностей, имеющих право на досрочную пенсию, есть только должность главная медицинская сестра? Как я могу доказать тождественность: главная мед. сестра - главный фельдшер? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если она будет сопротивляться провести аттестацию и проверить знания по анестезии?

Москва - онлайн услуги юристов