Сокращена с 1 июля 2017 года, как узнать дату получения трудовой книжки и расчета после отказа от предложенной должности?

Доброго времени суток. В последний рабочий ваш день вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет ст 140 ТК РФ.

Обратитесь в отдел кадров и узнайте с какого числа приказ и когда можно получить расчет и трудовую книжку. На учет в Центр занятости нужно встать до 14 июля 2017 г.

Получите в отделе кадров заверенную копию приказа об увольнении по сокращению штата и, когда получите трудовую книжку обратитесь в Центр занятости.

Доброе утро!

Узнавайте в отделе кадров, возможно вам дадут Отдохнуть до конца отпуска, и только потом уволят в последний день отпуска

Всего хорошего.

Здравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на выходной для работника день, то в такой ситуации на основании части четвертой ст. 14 ТК РФ днем окончания этого срока, а следовательно, и днем увольнения является первый следующий за этим выходным рабочий день

Приказ о сокращении штата от 18 апреля 2017. Трудовой договор подлежит расторжения 1 июля 2017.