Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с заработной платой - отсутствие пенсионных отчислений и задолженность руководителя по выплате зарплаты. Какие действия следует предпринять?

29.06.2017, 10:30
• г. Омск

Я к вам уже обращалась по поводу заработной платы. Я официально работала в в фирме была устроенна официально с 1.06.2016-31.12.2016. Документы подала в прокуратуру (собрала, договор об устройстве на работу, приказ о приеме, справку 2 НДФЛ, расписка на сумму, от ген. директора, собственно лично написана). Это все документы я подавала в мая месяце. Сегодня конец июня, результатов нет ни каких. Пришло письмо с прокуратуры что все дои документы я подала и все. 1) Июнь и июль месяц отчисляли пенсионные, а потом нет! т.е. с августа по декабрь нет пенсионных отчислений) (это я поз же узнала, обманули)

2) Сейчас ситуация такова, я кобы меня уводили в декабре месяце 2016 года (это я тоже позже узнала). насчитали мне сумму по официальной заработной плате 65 руб. 412 коп. И еще была не официальная з\п по которой сумма другая. Есть расписка на сумму 230 тыс руб. до марта месяца (деретор должен мне заплатить всю сумму. Ни чего до сих не выплачено не официальной з\п, не по расписке. Что мне делать? Куда я могу обратиться и как мне дальше быть! Заранее спасибо.

Читать ответы (3)
Официальная работа Заработная плата Сумма заработной платы Пенсионные отчисления Прокуратура документы
Ответы на вопрос (3):

Вам нужно обращаться с данным вопросом в суд, а не в прокуратуру и взыскивать ваши деньги в судебном порядке в рамках рассмотрения трудового спора (ст.392 ТК РФ). Прокуратура в таких случаях крайне неэффективна.

Спросить

Здравствуйте. Для начала - обратитесь в прокуратуру и выясните вопрос с рассмотрением Вашего заявления.

Далее, по расписке - можете в суд обращаться - не тяните.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

Здравствуйте, Алена!

Попробуйте позвонить в прокуратуру, чтобы узнать о ходе рассмотрения Вашего заявления, а параллельно готовьте документы в суд для взыскания долга. Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
29.07.2014, 00:03

Правомерность сокращения сотрудника без выплаты зарплаты и выходного пособия

С октября месяца 2013 г по сегодняшний день сотруднику не была выплачена з/плата. В декабре 2013 г. было написано заявление о приостановке работы по независящим от работника причинам. С декабря по июль 2014 г. работник не работал. Сегодня получили письмо о предстоящем сокращении. Завод находится в состоянии банкротства с мая месяца. Заявление в прокуратуру были написаны в декабре, в июне. Но никаких подвижек в плане выплаты задолженности нет. Правомочно ли теперь предприятие сократить сотрудника без выплаты з/платы и выходного пособия? Что нам делать?
Читать ответы (1)
Валерия
15.07.2013, 17:33

Проблемы с трудовыми отношениями - неофициальное трудоустройство и невыплата заработной платы

С декабря 2012 года по июль 2013 года я работала в частной организации офис-менеджером. С 24 июня 2013 года я ушла в отпуск на 2 недели. Когда я вышла с отпуска меня оповестили, что я там больше не работаю. Мне была отдана трудовая книжка без соответствующих записей о приеме и увольнении. Получается все это время я работала неофициально. Кроме этого, мне не выплачена заработная плата за декабрь 2012, январь, май и июнь 2013 г., а также отпускные. Вопрос: как мне получить свою заработную плату? Как доказать то, что я действительно там работала? Как доказать размер заработной платы?
Читать ответы (1)
Алексей
28.09.2013, 13:29

Проблема с задержкой выплат заработной платы - как поступить и беспокойство по поводу переименования фирмы

Я хочу проконсультироваться по поводу работы, заработной платы! У меня такая проблема деньги не платят уже с июня, должны за три месяца июнь, июль и отпускные за август! При этом еще не отдали все деньги за март! Сейчас фирму хотят переименовать как поступить в данной ситуации! Беспокоит что после переименования фирмы они просто не отдадут деньги!
Читать ответы (1)
Елена
16.07.2012, 17:22

Зарплата в организации была у меня серая - 5000 руб.-по трудовому договору, а 15000 руб. - на руки.

6 июня 2012 г. я уволилась по собственному желанию из ООО РегионСтрой) по причине невыплаты заработной платы с марта месяца 2012 г. После увольнения заработной платы за март, апрель, частично май и компенсации за отпуск (май-июнь) и неиспользованную часть отпуска мною не были получены. Устроена я была официально. Зарплата в организации была у меня серая - 5000 руб.-по трудовому договору, а 15000 руб. - на руки. На просьбу назвать мне сумму долга, исходя из фактической заработной платы - ответа не получила, поэтому приблизительно сумма равна 40000 руб. Скажите, пожалуйста, что мне необходимо предпринять?
Читать ответы (1)
Елена
10.11.2015, 14:21

Нарушение выплаты заработной платы - возможно ли приставить работодателя по статье 142 ТК РФ?

Сложилась следующая ситуация: работодатель выплачивал заработную плату следующим образом: За январь: частями в феврале, апреле, июне, июле. Выплачена полная сумма. За февраль: частично в июле За март, апрель, май, июнь: не выплачено ничего За июль: полностью выплачено в августе Далее идет больничный по сей день. Вопрос: при такой схеме выплаты заработной платы, могу ли я приставить работу на основании статьи 142 тк рф?
Читать ответы (1)
Алена
11.04.2017, 13:06

Проблемы с получением заработной платы - Как решить ситуацию и защитить свои права?

У меня ситуация такая, я устроенна официально у фирму, проработав там 2 года. Теперь ситуация такова, я не могу забрать з\п января месяца 2017. С начало года, т.е. я 1 января 2017, меня отправила в отпуск (заявление не писала)!. Так трудности на фирме. И по сегодняшнее число я отпуске. З\п я января мне ни кто не заплатил (официально з\п одна, есть еще черновая з\п, там другая сумма). Что мне делать в этой ситуации? Как мне получить все мои деньги! И какие вообще мои права, на что я могу претентидовать? И еще есть расписка написана лично директором что он обязуется оплатить мне до донца марта всю сумму. Уже начался апрель, а мне все обещают. Какие документы мне нужно собрать и куда обратиться? Спасибо за помощь.
Читать ответы (2)
Екатерина
11.12.2019, 15:29

Задержка алиментов на протяжении 7 месяцев - что делать?

Как действовать в такой ситуации. 4 месяца (август, сентябрь, октябрь, ноябрь) не поступали алименты? Позже поступили за 1 месяц уже в 20 х числах ноября, дальше поступили за 1 месяц 10 числа в декабре. Ранее, до этого случая, также была задержка, май, июнь, июль, 30 июля поступили за 3 месяца сразу.
Читать ответы (2)
Елена
23.08.2011, 09:26

Сейчас конец августа за июнь и июль зароботной платы не было?

Имею ли я право не выходить на работу если сместился график выплаты зарплаты: за март, апрель и май 2011 года получали в июне и июле 2011 года. Сейчас конец августа за июнь и июль зароботной платы не было?
Читать ответы (1)
Александра
20.02.2014, 06:36

Спор о недостаче в супермаркете - как защитить себя и опровергнуть обвинения директора?

Я вышла с декретного отпуска раньше положенного срока на 4 месяца (1 июня) в продуктовый супермаркет. Работала кассиром. Директор повесил на меня недостачу по магазину в сумме 55000 рублей (отчет по кассе всегда сходился всегда, по кассе недостачи не было, кассовые отчеты в порядке). И заставил написать расписку на его имя на эту сумму. В расписке я не указала свои паспортные данные. Срок по расписке закончился 26 января. Я работала в этом супермаркете еще 3 месяца, потом уволилась. При этом директор вычитал с моей заработной платы по 30% в счет погашения долга. Никаких документов подтверждающих недостачу нет, и то что я в этом виновата тоже нет. сейчас он мне звонит и требует вернуть долг или он обратиться в суд. Как мне правильно поступить? Может ли он выиграть суд? И еще, официально директор оформил мой выход из декрета 23 сентября, а расписка была написана в августе, то есть с июня по сентябрь я работала без оформления и расписку получается ему написала еще не выходя с декрета. Помогите пожалуйста! Что мне сказать в суде: что я не писала этой расписки (так как там нет моих паспортных данных) или что он заставил меня ее написать и вымогает с меня деньги?
Читать ответы (1)
Валерия
11.02.2016, 21:24

Организация не предоставила отчет по квотированию рабочих мест для инвалидов - что делать?

Очень нужна ваша консультация! В мае месяце был издан приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов, на разработку нормативных документов Правительству города было дано 3 месяца. Центр занятости пригласил на семинар по этой теме, но не уведомил о том, что уже в июле месяце нужно было подавать отчет о квотировании рабочих мест, в конце июля об этом узнали и подготовили все соответствующие локальные акты и приказы и ежемесячно стали подавать отчеты. Недавно пришло письмо из прокуратуры, о том, что наша организация не подала данные за июнь месяц. Что делать в такой ситуации? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)