Подала заявление по собственному желанию. Отработать не смогла, не было доступа. Уволили по статье за прогул. Возможно ли обязать руководителя организации изменит статью, через суд.
Можно, если джокажете обстоятельства. Подать нужно в суд в тчение месяца со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Спросить
да, есть такая категория иска - об изменении формулировки увольнения. Вам надлежит доказать, что доступ на работу был вам блокирован. Кроме того, возможно, увольнение произведено не в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ? Были ли соблюдены условия увольнения за прогул (поскольку это дисциплинарное взыскание, должна соблюдаться ст.193 ТК).
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
У вас месяц с момента увольнения для обращения в суд! Очень рекомендую обратиться к грамотному юристу, по крайней мере для составления иска. Не забудьте про моральный вред и про то, что до вынесения решения суда об исправлении формулировки вы имеете право на заработную плату за весь этот период (ст.234 ТК). Успехов. С уважением,
Спросить
