При трудоустройстве мне не дали второй экземпляр трудового договора, ещё был подписан контракт, что они меня будут обучать за свой счёт, и я должна отработать у них 3 года, при расторжении контракта должна выплатить 200 тыс. руб. На обучение было потрачено 30 тыс, я отработала пол года. Обещали официальное трудоустройство на полную ставку, но у меня как оказалось 0,25 ставки. Хочу уйти, но незнаю как быть?!

Если работодатель не выполнил условия договора, то вы имеете право уволиться без выплаты всяких сумм, например если вам по договору обещали предоставить ставку, а предоставили только часть, ставки то можете смело увольняться.

Но в договоре это не прописано было.

Проблемы с трудоустройством - отсутствие дополнительного экземпляра трудового договора, выплата за расторжение контракта и несоответствие заявленной ставки

Постановлен на должность профессора кафедры по конкурсу, но недоволен назначенной ставкой - как обжаловать?

Я избран по конкурсу, утвержден Ученым советом университета на должность профессора кафедры, был единственным кандидатом. До этого работал на этой же должности на полную 1 ставку, ставка свободна. При заключении договора (контракта) мне установили 0,25 ставки, а я хочу на 1 полную ставку. Как обжаловать.?

Читать ответы (4)

Досрочное увольнение из медицинской организации - вопросы возврата подъемных и штрафа за расторжение контракта.

Я взяла подъёмные 210 тыс. руб. при трудоустройстве в медицинскую организацию. Контракт на 5 лет. Хочу уволиться досрочно, вернув часть выплат, как и указано в договоре. Должна ли я буду платить штраф за расторжение контракта?

Читать ответы (2)

Можно уточнить, как рассчитывается неустойка, если берется 100 дней просрочки, а сумма контракта 617601 рублей?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Наша организация 19 августа 2008 году заключила муниципальный контракт по поставке учебно-наглядных пособий (выиграли на аукционе). Поставка должна была совершиться согласно контакта 20 августа 2008 года. Директор в свое время подписал его, устно договорившись с заказчиком, что независимо от того, что контракт поздно был подписан, вся продукция поступит, но естественно, с учетом того, что сроки были сдвинуты. Прошло время. И сейчас пришла от заказчика претензия о том, что мы должны выплатить неустойку по данному контракту. Прислали расчет неустойки. Директор засомневался в расчете и просил помочь рассчитать эту неустойку. Согласно контракта неустойка составляет 1/300 ставки рефинансирования со всей суммы контракта. Можно уточнить, как рассчитывается неустойка, если берется 100 дней просрочки, а сумма контракта 617601 рублей? Буду очень благодарна, если поможете правильно рассчитать. Директор почему-то задает один и тот же вопрос, что значит эта ставка рефинансирования? Спасибо.

Читать ответы (1)

Права работника - как восстановить зарплату по контракту, нарушенному работодателем?

Объясните прав-ли работодатель? Вопрос:-со мной подписан контракт на 3 года (действителен еще до 2006 года) предприятием, являющимся ДООО. Я получал зарплату оговоренную в контракте. На предприятии сменился директор и мне стали платить зарплату по тарифу, то есть сумму гораздо ниже, чем оговорено в контракте. Собственник предприятия не изменился, приказа на расторжение контракта не было. Как мне быть и что я могу предпринять для восстановления своей зарплаты по контракту?

Читать ответы (1)

Врач, отработавшая более двух лет по контракту, рассматривает возможность увольнения

После окончания интернатуры работаю врачом в районной поликлинике по контракту, по условиям контракта должна отработь 3 года, в настоящее время отработала более 2 лет. За мое обучение в интернатуре оплачено 80 тыс. Хочу уволится. Подскажите могу ли расторгнуть контракт и какую сумму я должна оплатить?

Читать ответы (2)

Вопрос о трудоустройстве в рамках целевого направления по квоте без указания ставки в договоре

Я обучаюсь по целевому направлению по квоте, после необходимо отработать 3 года. Могу ли я попросить о трудоустройстве на 0.5 ставки? Имеют ли мне право отказать в этом? В договоре не указано на какую ставку я должна буду отработать после обучения.

Читать ответы (1)

Вопросы законности и трудового стажа при предложении совмещения внутреннего и основного мест работы

В целевом договоре, по которому я обязана устроиться в прописанное точное место работы указано, что я обязана отработать там 3 года. По завершению обучения я явилась в указанное место для заключения трудового договора, но выяснилось, что вакантной ставки для меня не было и все ставки заняты. В данный момент мне предлагают заключить трудовой договор, в котором будет внутреннее совместительство + основное место работы и это будет составлять ставку 1,0 (так как полную ставку обеспечить основным местом работы они не в состоянии). Законно ли это? Что только при наличии внутреннего совместительства собирается ставка 1,0, будет ли идти мне трудовой стаж учитывая, что основное место составляет менее 0,5?

Читать ответы (2)

Ученический договор в турфирме - обязанности и условия трудоустройства

Здравствуйте. Вопрос такой... Я после института искала работу... решила что хочу попробовать себя в тур. бизнесе. Устроилась в тур фирму... у меня проходит обучение и щас дали договор об трудоустройстве.. это ученический договор в котором написано что поле того как я пройду обучение я должна устроится к ним на работу и отработать минимум год... если захочу уйти то нужно выплатить сумму стипендии выплаченую мне, выплатить то что уплатили куратору моему з моё обучение, и выплатить за все что было на меня потрачено.

Читать ответы (6)

МСП по общественному питанию - вопрос заключения контракта и его доработки в связи с изменением объема услуг

Организация относится к МСП. Вид деятельности-общественное питание. В конце 2019 года нами был заключен контракт с Заказчиком на оказание услуг общественного питания на срок с 01 января 2020 г. до 31 декабря 2020 года (по результатам итогов электронного аукциона). В контракте оговорено: период оказания услуг зависит от наполняемости учреждения и сокращается в случае достижения объема услуг, стоимостью равной цене контракта. К концу июля этого года объем услуг достиг примерно 70 % от цены контракта, что дало право Заказчику выложить на аукцион новый контракт с 01 сентября до 31 декабря 20 года. Мы также выиграли этот электронный аукцион, но уже с меньшей ценой на человека. Оба контакта подписаны, но на 01 сентября по первому контракту оказалось не выбрано практически 20 % от стоимости контракта (за период август наполняемость заведения резко упала). Соглашение о расторжении по первому контракту нами еще не подписано. Вопрос: есть ли у нас право доработать первый контракт и приступить к исполнению второго после достижения объема услуг, стоимостью равной цене первого контракта? С уважением, Ольга.

Читать ответы (4)

Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?

Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку? В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с трудоустройством - отсутствие дополнительного экземпляра трудового договора, выплата за расторжение контракта и несоответствие заявленной ставки

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов