Как правильно оформить трудовые книжки работников при увольнении в связи с ликвидацией, какое число написать, если последний рабочий день 31 июля?

Увольнение производится по пункту первому части первой статьи 81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией структурного подразделения или ликвидации организации. Днем увольнения считается последний день работника в организации.

Оформление трудовых книжек при увольнении в связи с ликвидацией - правильное указание последнего рабочего дня при окончании работы 31 июля

Перенос отработки при увольнении - какое число считается последним рабочим днём?

При увольнении последний день отработки приходится на 31.12.12 (заявление на увольнение подано 17.12.12), но отработка этого числа перенесена на 29.12.12. Какое число считается последним рабочим днём. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Читать ответы (1)

Отсутствует выдача зарплаты и трудовых книжек - куда обратиться?

14 числа у нас был последний рабочий день, мы сделали ревизию, прошло уже 4 дня нам не выдают ни зарплату, ни трудовые книжки, заявление об увольнение мы не писали т.к. деректор сказала, что можно заявление написать задним числом. Как нам быть? Куда обращаться? Каждый день она нас кормит завтраками.

Читать ответы (1)

Как правильно указать дату увольнения, если заявление принесено 16.01, и какие дни считаются рабочими?

Если я принесу заявление 16.01,то какое число указать числом увольнения и как правильно написать-С такого-то числа или такого-то числа? Соответственно-этот день нерабочий? Суббота и воскресенье у меня-рабочие дни. Заранее-спасибо!

Читать ответы (1)

Две недели истекают 7 января, но в связи с новогодними праздниками это нерабочий день.

Каким числом правильно оформить увольнение сотрудника, если заявление об увольнении по с/ж датировано 24 декабря с резолюцией руководства "с 2-недельной отработкой". Две недели истекают 7 января, но в связи с новогодними праздниками это нерабочий день. Какая дата должна быть указана в приказе и трудовой книжке? Днем увольнения считается последний рабочий день, а это было 30 декабря, но работника эта дата увольнения не устраивает, он считает, что нужно указать дату 10 января, первый рабочий день после праздников, в этот день он пришел за расчетом. Помогите, пожалуйста, разобраться как правильно поступать в подобных случаях. Спасибо.

Читать ответы (1)

Хочу уволиться с работы по собственному желанию после отпуска, который будет со

Хочу уволиться с работы по собственному желанию после отпуска, который будет со 2 июля 2007 г, в количестве 26 календарных дней. Последним днем отпуска будет 27 июля. Хочу чтобы последний день отпуска был моим последним рабочим днем. Скажите пожалуйста, заявление на увольнение нужно писать за 2 недели (т.е. 13 июля) или можно написать заявление 29 июня - последний рабочий день перед отпуском?

Читать ответы (1)

С кого можно взыскать средний заработок с учетом того, что ФСНП ликвидируется?

Вопрос по поводу увольнения всвязи с ликвидацией. Как доказать факт невыдачи трудовой книжки и компенсации в последний рабочий день чтобы взыскать средний заработок? Или это работодатель должен доказывать факт выдачи? Ситуация в следующем: моя подруга работает (работала) в налоговой полиции. На основании Указа Президента эту службу ликвидируют с 1 июля 2003 года. Трудовые книжки и расчет до сих пор не отдали и обещают (!) выдать в конце этой недели, но приказ-то об увольнении будет от 30 июня. С кого можно взыскать средний заработок с учетом того, что ФСНП ликвидируется?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить увольнение сотрудника получившего инвалидность 2 группы по производственной травме и который

Как правильно оформить увольнение сотрудника получившего инвалидность 2 группы по производствунной травме, какие документы нужны для увольнения, нужно ли заявление сотрудника, что написать в трудовой книжке и каким числом оформить приказ-последним днем больничного? Как расчитать компинсацию при увольнении нужно ли включать в дни компенсации дни больничного? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Недовольство работников при оформлении увольнения в связи с ликвидацией - как реагировать и как поступать?

При оформлении увольнения в связи с ликвидацией мы столкнулись с недовольством работников уже на самом последнем этапе. Многие отказываются знакомиться с приказом об увольнении, получать трудовые книжки, не приходят в кассу за расчетом. И это несмотря на то, что мы при увольнении соблюдали и процедуру, и сроки, и выходное пособие выплачиваем. Как нам поступать сейчас? Как реагировать на такое поведение работников?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление трудовых книжек при увольнении в связи с ликвидацией - правильное указание последнего рабочего дня при окончании работы 31 июля

Саранск - онлайн услуги юристов