Работаю в компании 3 года. Был составлен график по 2 недели отпусков среди сотрудников.1 у меня был в феврале, а второй в июле. Подошло время, а мне вести 5 летнего сына на юг к бабушке на лето, и мне сказали, что я еще не наработал на отпуск-есть всего 4 дня и тех не дают. Подскажите имеют они право так поступать и как поступить мне?

Если в графике стоит июль и в него не вносили изменения, за которые Вы расписывались, работодатель поступает неправомерно. Согласно трудовому законодательству соблюдения графика отпусков обязателен сторонами. Всего хорошего.

Доброго времени суток. Если подошел по графику ваш отпуск, то работодатель не вправе вам отказать. Пишите заявление и регистрируйте. Всего доброго.

Получение отпуска - имеют ли право отказать после 3-х лет работы в компании и как действовать в данной ситуации?

Обеспечение графика отпусков в строительной компании - перерасчет недоработанной второй половины отпуска

Я работаю в строительной компании на должности курьера с 16.10 2013, в декабре 13-го года был составлен график отпусков на 14-тый год, по графику у меня был отпуск в мае с 19 мая по 1 июня-14 го года и в июле по графику с 21.07 по 3.08-14 го,так вот меня в июле не отпускают, говорят что вторую половину отпуска я еще не наработал, я говорю а как же график отпусков, мне сказали что у нас это не соблюдается!

Читать ответы (2)

Как правильно составлять график отпусков - что делать, если компания не выплачивает отпускные дни?

В конце года составили график отпусков. Неделю отгуляла в апреле, второй отпуск в июле 2 недели. Сказали в компании, что теперь новые правила и на июль я ещё не наработала дней и предложили брать за свой счёт. Отпуск запланирован, куплена путевка, правы ли они? Ведь я рассчитывала на отпускные...

Читать ответы (3)

Как получить непрерывный отпуск в августе и уехать везти сына поступать в Московский институт?

Работаю больше полугода, но меньше года. Накопилось 24 дня отпуска. Графика отпусков не видел и соответственно не подписывал. Мотивируя тем что много дней отпуска накопилось, предлагают написать заявление на отпуск в январе или феврале. Летом собираюсь везти сына поступать в Московский институт. Как правильно поступить для получения отпуска в августе (желательно без разбивания на части 14+)

Читать ответы (3)

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - может ли работодатель односторонне перенести отпуск?

У меня такой вопрос. Перед новым годом был составлен график отпусков мы все подписали, а в феврале нас передали в другое дочерние предприятие отпуск должен быть с 5 07 2010 по графику а сегодня начальник колонны сказал что он мне отпуск сдвинул на 1 декабря и мотивирует это тем что не кому работаь и говорит что это начальник управления разрешил позвонил в кадры там сказали что имеют права сдвигать отпуска на сколько я знаю что могут сдвинуть но только с моего согласия, работаю на вредном производстве! Скажите имеют они право так делать и как отстоять свои права? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как отказаться от 2-недельного отпуска в феврале и перенести его на другое время вместе с отпуском мужа?

Я работаю в компании с 1 июня 2015 года. Сегодня директор устно уведомил меня в том, что мне поставили отпуск с 8 февраля - 14 дней и с 20 июня еще 14 дней в соответствии с графиком отпусков, который был представлен. От отпуска в феврале я отказалась, так как не хочу идти в отпуск одна, сказала, что готова работать до следующего, который в июне. Но директор отказал мне и ответил, что я должна идти в отпуск в феврале, потому что это приказ. Скажите, я вправе отказаться от 2-недельного отпуска в феврале и перенести эти 2 недели на другое время, вместе с отпуском мужа?

Читать ответы (2)

Пропущенный отпуск из-за несвоевременной информации - Как решить сложившуюся ситуацию?

Скажите пожалуйста график отпусков был составлен давно! А я про него забыл. А известили меня только за 3 дня до отпуска! Так как мастер был в отпуске и не сообщил мне, и теперь они мне говорят, что я свой отпуск потерял. Как мне теперь поступить? Заранее огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Как мне поступить - как отгулять отпуск за 2011 г? Или взять за него компенсацию?

Работаю с февраля 2011 г. На работе составляют график отпусков на 2012 г. Я хотел взять отпуск в Феврале за 2011 г и в Июле очередной за 2012 г. Начальство не разрешило - говорят 2 отпуска в один год - не положено! Правы ли они? Как мне поступить - как отгулять отпуск за 2011 г? Или взять за него компенсацию? Подскажите какие у меня варианты?

Читать ответы (1)

Отпуск во время беременности - возможность переноса и запреты работодателя

Беременна. Работаю в компании с 17.10.2019 г. По графику отпусков у меня три отпуска. Первый был 5 дней в апреле. Я его не использовала, написала заявление о переносе на последнюю неделю июля, непосредственно перед декретом. Второй во второй половине июня на 2 недели. И в сентябре на 2 недели. 4 августа я ухожу в декрет. 1. Могу ли я перенести отпуск за сентябрь, 2 недели, на июль перед декретным отпуском? Без согласия работодателя 2. Могут ли меня не пустить в отпуск по графику в июне на 2 недели?

Читать ответы (1)

Отказ в отпуске в конце года - как защитить свои права на 14 дней отпуска?

Я устроилась на работу в конце декабря 2012 года, на тот момент график отпусков уже был составлен и меня туда не включили. После отработанных 6 месяцев мне был предоставлен отпуск на 14 дней. Оставшеюся половину отпуска, по идеи я хотела взять в конце декабря, но в отпуске мне отказали, прокоментировав тем что в декабре отпуска они не дают и в следущем году тоже не дадут! Они сказали что либо выплатят денежной компенсацией либо к каждому отпуску добавят по 2 дня, а про оставшихся 10 ничего не сказали. Имеют ли они такое право? И как мне добиться своих 14 дней отпуска!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получение отпуска - имеют ли право отказать после 3-х лет работы в компании и как действовать в данной ситуации?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов