Возможно ли оспорить увольнение супруги по окончании декретного отпуска?

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и суд, представить все срочные трудовые договоры, и указывать на то обстоятельство, что данные срочные договоры заключались с целью уклонения от закона и предоставления работнику соответствующих гарантий. Данное обстоятельство часто является основанием для принятия решений в пользу работника.

Добрый день! Если с Вашей супругой работодатель заключал срочные договоры по одному и тому же основанию, а также для выполнения одной и той же функции, Вы можете требовать в суде признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Если ее уволили в период нахождения в отпуске или после выхода до достижения ребенком 3 лет, то естественно можно обратиться в суд и восстановиться в судебном порядке по прежнему месту работы

Иск в суд можно подать и без трудового договора, а суд уже истребует необходимые документы непосредственно у работодателя.

Здравствуйте! В данном случае не имели право. Обращаться стоит в трудовую инспекцию по данному обстоятельству.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Доброго времени суток! Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

А если работодатель не дает договора?