Что делать, если работник без объяснения ушел с работы и не появляется уже месяц

Может ли работодатель вызывать работника с ненормированным рабочим днем на работу, если работник уже покинул рабочее место после окончания рабочего дня и находится за пределами организации: дома или ином месте. Вне работы.

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул. Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено. Все ли правильно сделал работодатель? Какие ошибки были допущены работодателем?

В ООО была задержка по выплате заработной платы 1,5 мес. Работник покинул рабочее место, в настоящее время задолженность погашена. В отношении работника ведется служебная проверка, нужно запросить объяснение почему. Связаться с ним не возможно, есть только адрес по прописке. Как уведомить работника о необходимости дать объяснение? Если он не получит письмо до истечения месяца когда юр лицо узнало об оставлении рабочего места то мы уже не сможем наложить на него дисциплинарную ответственность?

Бухгалтер Крошева явилась на рабочее место спустя три часа после рабочего дня. Работодатель затребовал от нее объяснение в письменной форме. Крошева отказалась дать такое объяснение. 1. Как должен поступить работодатель в данном случае? 2. Вправе ли работодатель применить к Крошевой дисциплинарное взыскание при отсутствии письменного объяснения работника?

Какие действия директора должны быть по отношению к работнику, который самовольно покинул рабочее место и отсутствовал в течение 6 часов без уважительной причины.

Работник в течении всего рабочего дня не вышел на работу, в конце дня объявился, написал заявление об увольнении оставил у секретаря и ушел, больше его никто не видел. На заявлении резолюция: уволить с отработкой две недели, но работник на рабочем месте не появляется.

В статье 142 трудового кодекса (Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу) что должно быть написано в письменном уведомление, и каким образом работодатель его должен передать?

Библиотекарь школы в середине рабочего дня оставила рабочее место, заявив, что не работает больше, без письменного заявления и объяснения. Как поступить работодателю?

Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?

Я ИП, возникла ситуация в результате которй работнику было предложено уволиться по собственному желанию, работник на эмоциях покинул рабочее место отказавшись писать заявление, расчет выплачен не был, поскольку больше этот работник не появлялся. Однако как выяснилось позднее с его стороны было обращение в трудовую инспекцию по факту не выплаты ему компенсации за неиспольз. Отпуск. Подскажите как с моей стороны должны быть оформлены документы чтобы избежать взыскания.