Если работник получает ежемесячную доплату до МРОТ, снимается ли эта доплата в случае премирования работника?

Работник получает доплату до МРОТ 2699,88 руб. Можем ли мы дать стимулирование дополнительно или только вместо доплаты?

Работник получает доплату до МРОТ 2699,88 руб. Можем ли мы дать стимулирование дополнительно или только вместо доплаты?

Читать ответы (1)

Нужна ли доплата до МРОТ работнику, работающему на 0,5 ст музейным смотрителем и получающему доплату за совмещение

Работник работает на 0,5 ст музейным смотрителем, получает доплату за совмещение 0,5 ст, з/плата получается меньше МРОТ, нужна ли доплата до МРОТ?

Читать ответы (3)

Уволенный работник с доплатой - нарушены ли его права?

Работник А ушла в отпуск по уходу до 1.5 лет на чистом окладе без доплат, на это место пришел работник Б-временно, за время работы работника Б была установлена доплата к основному заработку ежемесячно, затем работник Б в связи с окончанием срока договора была уволена, а работник А все еще в отпуске до 1.5 лет, на его место пришел уже работник В,который проработал 8 месяцев с доплатой, но поменялся директор предприятия, который снял ежемесячную доплату, не основываясь не на чем. Является ли это ухудшением оплаты труда работник В, ведь работник В принимался на работу с доплатой, и должны ли были уведомить работника В об этом? Нарушены ли права работника В?

Читать ответы (2)

Расчет заработной платы работника - влияние доплаты на МРОТ

Работнику отработавшему полный рабочий месяц при начислении заработной платы (с учетом оклад, выслуга, надбавка и премия) не хватает до МРОТ. Бухгалтер начисляет доплату до мрот. Но работник имеет доплату за расширение зон обслуживания или совмещение профессий, будет ли эта доплата входить в МРОТ иди же она должна быть сверх его заработной платы?

Читать ответы (2)

Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату?

Приказом была установлена работнику доплата на период вакансии. В приказе было оговорено, что доплата на период вакансии. Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату? Бухгалтерия требует приказ об отмене доплаты.

Читать ответы (2)

Согласие сторон на отсутствие доплаты за работу временно отсутствующего работника - возможно ли и как прописать в допсоглашении?

Можно ли по соглашению сторон не устанавливать доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Работник является замом отсутствующего и работодатель не хочет делать доплату, т.к. объем работ будет очень мал, работник согласен. Но в ст. 151 тк рф, указано, что доплата должна быть. Можно ли обосновать соглашением сторон отсутствие доплаты или хотя бы минимальная, но она должна быть? Если можно не делать, подскажи как прописать в допсоглашении. Спасибо.

Читать ответы (2)

Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.

Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так: "В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах: - в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;" Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?

Читать ответы (4)

Оплата труда и сокращение персонала в бюджетной организации - правомерны ли действия руководства?

Доброй ночи! В бюджетной организации по штату оформлены 5 гардеробщиц, но работу выполняют 4. За 5-го человека доплачивают оклад в размере 4200 руб. (без стимулирующей доплаты до МРОТ) , оклад делим на 4-х. Недавно одна из работниц ушла на длительный больничный. Вместо неё придёт работник с улицы, но совмещение будет оформлено на одну из постоянных из 3-х оставшихся. К тому же, с нас хотят снять доплату за 5-го (виртуального) работника, чтобы отдать эту доплату вновь взятому работнику на время болезни основного работника. Т.е., оплата за работу вновь принятому работнику будет доводиться до МРОТ за счёт оставшихся 3-х гардеробщиц. Как нам быть, ведь ту доплату, что мы имели за 5-го человека, у нас отбирают, чтобы выплатить ей, чтобы в сумме у неё получился МРОТ. А мы ущемлены в правах, т.к.должны работать 5 человек, а будет так же 4. Но доплаты не будет. Право ли руководство в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Вопрос о приказе на снятие доплаты за совмещение профессий и ознакомлении работника при сокращении вакансии

Работнику приказом была установлена доплата за совмещение профессий, где было прописано, что доплата установлена на срок до укомплектования вакансии совмещаемой должности. Затем должность эту сократили (сокращение вакансии). Нужно ли в этом случае делать приказ о снятии доплаты за совмещение профессий и ознакамливать с ним работника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если работник получает ежемесячную доплату до МРОТ, снимается ли эта доплата в случае премирования работника?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов