Два года работаю в организации. Первый отпуск отправили спустя 12,5 месяцев. В этом году отпуск поставили в мае, без согласования со мной. Отпустить в отпуск не отпустили. Когда пустят неизвестно. Можно ли как-то законно повлиять на кадры, чтобы пойти в отпуск. И можно ли это взять за причину, чтобы разорвать контракт с этой организацией и уволиться.

И можно ли это взять за причину, чтобы разорвать контракт с этой организацией и уволиться.

Вопрос о возможности получения компенсации за отработанный год без отпуска

Скажите, в прошлом году я ходила в отпуск в мае, в этот раз меня поставили на октябрь (работаю в детской организации и у меня нет детей), по этой причине мне и поставили отпуск на октябрь. Получается, что я больше года отработала с прошлого отпуска, за это можно что - то получить или нет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Я служу по контракту, это мой первый контракт. В этом году поступил в магистратуру. Могут ли меня не отпустить в учебный отпуск?

Я служу по контракту, это мой первый контракт. В этом году поступил в магистратуру. Могут ли меня не отпустить в учебный отпуск?

Читать ответы (1)

Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.

Я работаю в организации с декабря 2002 года. За первый год отпуск не брала. В трудовом кодексе сказано, что право на отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет. А вот если бы я взяла отпуск после полугода работы, то тогда в следующий раз смогла бы уйти в отпуск только через полтора года. Так ли это? Или мне должны были предоставить отпуск после первых шести месяцев работы, а следующий отпуск - через год после первого отпуска? Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный в прошлом году отпуск? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Должны ли мне выплатить деньги за отпуск при увольнении по состоянию здоровья

Скажите пожалуйста работаю в организации с 3.04.17 года, через 6 месяцев взяла отпуск на две недели, в этом году решила уволиться по состоянию здоровья, положены мне выплаты за этот год за отпуск?!

Читать ответы (1)

Как правильно расчитывается отпуск по соцпакету в первый год работы?

С 16 апреля 2021 года работаю по соцпакету. В октябре прошлого года была в отпуске, т.к отработала пол-года. По графику на 2022 год отпуск поставили на март месяц и то две недели, пояснив что половина отпуска я отгуляла в октябре. Объяснив это тем что я работаю первый год и отпуск мне положен лишь тогда когда я отработаю одиннадцать месяцев и на двенадцатый только иду в отпуск. Подскажите пожалуйста как вообще даются отпуска и положено ли мне ещё две недели в этом году или нет.

Читать ответы (1)

Как администрация может сократить оплачиваемый отпуск, если я использовала его в соответствии с законом?

Прошу помочь консультацией по трудовому праву. Речь идет об отпуске. Я работаю официально в штате организации культуры с марта 2014 года. До этого работала этой же организации по договору (не было единицы в штате) с 2006 года. Поскольку в нашей организации такая специфика, что в отпуска почти все уходят летом, когда учреждение не работает, то я пошла в первый отпуск летом 2014 года спустя 4 месяца от официального начала работы в штате. И в последующие годы также уходила в отпуск летом. В этом году администрация стала говорить, что больше не могут отпустить в полный отпуск и сократили число дней оплачиваемого отпуска, мотивируя тем, что 5 лет назад я пошла «авансом» и сейчас нужно выровнять. Хотя последние годы я шла в отпуск вполне по закону, через 11 месяцев после предыдущего. Имеет ли администрация право сократить мне оплачиваемый отпуск, мотивируя первым отпуском, который был «авансом»?

Читать ответы (1)

Нарушение графика отпусков - Оставшиеся 97 дней компенсировать не желают

Я работаю 4 год, в прошлом году в графике отпусков меня поставили на середине лета, в отпуск летом меня не отпустили, отпустили на 21 дней из 59 осенью, директор сказала что оставшие дни даст в январе после новогодних праздников, но после нового года не отпустила, в этом году меня снова поставили на середине лета, заявление снова не подписала, тем более в этом году у меня оплачивается дорога. Итого у меня накопилось 97 дней. Законно ли это? Компенсировать оставшие из прошлого года дни отпуска не желает.

Читать ответы (1)

Вопросы отпуска в организации - вернуть ли полученные отпускные и когда можно ожидать официальный отпуск в этом году?

Работаю в организации с 04.2015 была в отпуске в октябре того же года. Сейчас взяла отпуска в марте месяце, как потом выяснилось за свой счёт,но работодатель выдал отпускные так сказать наперёд,но оговорился о том, что если вдруг я решу уволится в этом году, обязана буду вернуть им эти отпускные, а планирую уволиться в июле. Правомерно ли это? и когда официально я имею право на отпуск в этом году?

Читать ответы (1)

Частые переименования организации - влияние на отпуск и переводы сотрудников

Работаю в организации с 2010 года. Организацию переименовывают почти каждый год, соответственно нас переводят из организации в организацию, последний раз это было в январе 2014 года, в этом году в мае выхожу в декрет, хотела уйти в очередной отпуск в апреле, мне отказали, сказали, что год еще не прошел, последний отпуск был в сентябре 2014. Правильно ли это? Заранее спасибо...

Читать ответы (2)

Законность отпуска после работы почти год - возможные последствия и перспективы на будущий год

Я устроился на работу 3 февраля прошлого года, то есть фактически отработал почти год (11 месяцев). А в отпуск меня собрались отпустить только 14 января, то есть уже в новом году. Скажите, законно ли это? И чем это всё грозит, в т.ч. как я смогу пойти в отпуск в следущем (наступившем) году. П.с.: в организации не упускают возможности рабочего кинуть лишний раз.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59