Я работаю инженером-программистом на комбинате по производству бумаги с 1996 года. В декабре 2008 года начальник ОК предложил мне уволиться по соглашению сторон с 1 января, иначе я буду уволена по сокращению. Я согласилась с условием, что я выйду в ежегодный оплачиваемый отпуск в январе, а затем буду уволена. Был подписан договор. Однако в начале января я узнала, что беременна, я написала заявление об отказе от увольнения. Все документы у меня имеются. Я вышла в декретный отпуск, в отпуск по уходу за ребенком, затем в еще один декретный отпуск. В сентябре 2014 года я написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и вышла на работу, при этом начальник ОК сказала мне в телефонном разговоре, что ставка моя сокращена, но меня они сократить не могут. За это время в отделе, в котором я работала, произошли следующие изменения: всех программистов и электроников перевели в инженеры-системотехники, кроме меня, отдел стал называться по-другому. До сокращения штатов в отделе работали - начальник и 8 инженеров. Сейчас начальник и 10 инженеров, в том числе я и женщина в отпуске по уходу за ребенком. При этом два человека пришли из других отделов и два человека с улицы. Все информационные системы, в разработке которых я принимала участие, были ликвидированы, вместо них закуплены у сторонних производителей. Сейчас отдел не занимается разработкой, только сопровождением. С предприятием у меня заключен трудовой договор с оплатой по штатному расписанию, а также контракт на оплату труда, в котором указана оплата труда выше штатного на 30 %. В начале октября 2014 года начальник ОК уведомила меня, что «в связи с изменением объема и характера выполняемых должностных обязанностей по должности инженер-программист на основании п.4.1 и 4.2 контракта на оплату труда, уведомляем Вас о расторжении контракта на оплату труда…». Однако указанные пункты контракта не предусматривают возможность расторжения договора: «п.4.1 Изменение должностного оклада, предусмотренного п.3.1 настоящего контракта может производиться по инициативе Работодателя в случае сокращения объема ранее выполняемой работы по причинам, связанным с изменением организационных, производственных или технологических условий труда». «п.4.2 О предстоящем изменении размера должностного оклада, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений Работодатель уведомляет Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца». В п.3.1. Указан размер должностного оклада по контракту. Объясняют своё решение тем, что все системы новые, я их не знаю, и они не нуждаются в моих услугах. Если я откажусь от работы в новых условиях, мне предложат перевод на иную, имеющуюся на предприятии работу, которую я могу выполнять с учетом моего состояния здоровья, а если такой работы нет или я откажусь я буду уволена по п.7.ч.1 ст.77. Сейчас начальник отдела меня игнорирует, работы никакой не дает, видимо ждет, когда я уволюсь. У меня двое детей, одной 5, другому-2. Совершенно очевидно, что когда младшему исполнится 3, они меня сократят, если не уволят раньше. Понятно, что если я уволюсь или буду уволена, работу я найти не смогу, а мне нужно содержать детей. Я вижу два варианта: либо я соглашаюсь на уменьшение зарплаты, либо они меня увольняют по ст. 77 вне зависимости от наличия у меня ребенка в возрасте до 3 лет. Каковы шансы выиграть суд по восстановлению на работе? Были ли нарушения трудового законодательства? Например, почему после сокращения штата, количество работающих в отделе увеличилось? Было ли реальное сокращение или избавление от неугодных? Почему, после сокращения моей ставки, когда появились вакансии, мне они не были предложены и были взяты люди с улицы? Есть ли в действиях работодателя признаки моей дискриминации? Есть ли возможность остаться на работе в течение этого года на контрактной оплате? Как мне следует поступить?
