Оформление отпуска и увольнения сотрудника - сроки, порядок и правила

Никакой отработки законом не предусмотрено, предусмотрено, что работник должен уведомить работника за две недели до увольнения и при этом не важно, что он уходит в отпуск.

Доброго времени суток. Работник имеет право написать заявление за две недели до предстоящий даты увольнения, в том числе и сделать это можно и в период отпуска. Также можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Имеет право уволиться на общих основаниях, о чем должно быть подано заявление не позднее чем за две недели до увольнения. А при увольнении выплатите ему компенсацию за неотгулянный отпуск вместе с выходным пособием.

Доброго времени суток. Вам нужно написать заявление на увольнение и зарегистрировать его. По закону вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении. Это не является отработкой.

Здравствуйте! В данном случае Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.