Как решить проблему с отпуском, если все места в сентябре уже заняты?
Вопрос такой, устроилась 1 марта 2017 года на работу, в сентябре подойдёт мой отпуск, но мне сказали что там занято и октябрь занят? Что делать в такой ситуации? Я бы хотела пойти в сентябре.
Здравствуйте.
Право на отпуск у Вас возникает после 6 месяцев работы.
График отпусков составлялся? Работодатель его не утверждал?
Спросить
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если стоит сентябрь в графике не имеют право отказать. Всего хорошего.
Спросить
Отпуск за первый год работы у работника появляется по истечении 6 месяцев в трудовой деятельности, поэтому обязаны предоставить отпуск в любом случае
конечно можете написать жалобу в трудовую инспекцию, но это конфликт с работодателем, который может негативно отразиться на вашей трудовой деятельности, поэтому я вам рекомендую всё-таки как-то договориться.
СпроситьЗдравствуете.
Пишите на них жалобы. Куда и как подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Нет графика отпусков не видела, как то все на словах, просто сказали что занято и все (
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! График отпусков работодатель обязан Вам довести под роспись. Попытайтесь договориться с руководством, найдите компромисс который устроит и Вас и Ваше руководство. Ввиду того, что график отпусков составляется перед наступающим годом, то Вас в него в данном случае не смогли бы включить, Вы устроились уже в марте.
Спросить
У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенос отпуска на следующий год возможно только с письменного согласия работника. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ст. 124 ТК РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьДобрый день.
Супруга устроилась на работу медрегистратором в поликлинику с 1 марта 2016 года.
Отпуск за 2016 год с 1 октября 2016 года 14 календарных дней.
В 2017 году отпуск с 5 по 19 июня (14 календарных дней + 1 день праздничный).
В сентябре ей дают отпуск 11 календарных дней (основной отпуск) +20 дней дополнительного авансом за 2017 - 2018 год с 11 сентября по 12 октября.
Вопрос:
1/ В 2016 году за 10 месяцев работы отпуск был всего 2 недели, а остальные где? Простили?
2/ Почему за 2017 - 2018 год авансовый отпуск (в сентябре который) ?
3/ Чем чреват этот авансовый отпуск ей если она соберётся увольняться?
Спасибо!
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству авансовый отпуск при увольнении грозит вычетом отпускных из расчета.
СпроситьДобрый день, Владислав! Если отпуск был предоставлен авансом за еще не отработанный период, то при расчете при увольнении излишне выданные средства будут удержаны из заработной платы. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Здравствуйте, Владислав. То, что вашей супруге за 10 месяцев работы отпуск был всего 2 недели, законно, поскольку количество дней отпуска зависит от фактически отработанного времени, то есть определяется началом и концом рабочего года. Как вы понимаете, рабочий год неполный, а значит и количество дней отпуска уменьшается. Именно ст. 122 ТК РФ гласит, что право на полный отпуск возникает после работы в течении периода, равного 12 месяцам, за минусом времени ежегодного отпуска.
Относительно отпуска в сентябре, то отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Относительно авансового отпуска, то я согласна с мнениями моих коллег о том, что если отпуск дается авансом, то при увольнении излишне уплаченные суммы подлежат возврату.
Спросить
В 2016 году за 10 месяцев работы отпуск был всего 2 недели, а остальные опускные дни где?
Или так по закону и положено, что за 10 рабочих месяцев отпуск должен быть только 2 недели?
СпроситьЗдравствуйте, Владислав! Согласно ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков обязательному как для работодателя, так и для работников, неиспользованная часть должна быть предоставлена по выбору работника в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Здравствуйте. Отпуск при полной рабочей неделе и полном рабочем дне составляет не менее 28 дней. Если на полставки оформлена то тогда 14. Продолжительность отпуска должна быть прописана в трудовом договоре. Взять отпуск авансом, значит не иметь права претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьВ данной ситуации всё зависит от даты увольнения и от количества отпуска который работник уже использовал. При увольнении будет производиться расчёт.
СпроситьРаботаю в Севастополе. Пенсионерка по выслуге лет. Уволилась в октябре 2014 года. 2 марта 2015 года вновь вышла на свою прежнее место работы (реанимационное отделение госпиталя). В отпуск в 2015 году вышла в конце декабря и в 2016 году мне были предоставлены частями отпуск за 2015 год и за 2016 год. В 2017 году в марте была в основном отпуске (28 дней). По графику, поданному в прошлом году, должна была в сентябре пойти в дополнительный отпуск за 2017 год. Выяснилось, что мне могут предоставить только 3 дня. Пожалуйста, обьясните, насколько это правомерно. Спасибо.
Добрый день! График отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Это значит - ТОЛЬКО с Вашего согласия! Удачи Вам!
СпроситьУстроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
СпроситьТрудоустроена в октябре 2007 в марте 2008 ушла в декрет. Вышла из него в сентябре 2010. ПЕРВЫЙ ОТПУСК был в августе 2011. потом сентябрь 2012 май 2013. в сентябре этого года ухожу в декрет снова. Положены ли мне еще дни кроме очередного ежегодного отпуска за 2014?
да, имеет право взять отпуск за рабочий год январь 2012-декабрь 2013
и январь 2014 по сентябрь 2014 перед БИР
Спросить11 апреля 2011 года устроилась временно на работу (замещение сотрудника по уходу за ребенком до 1,5 лет). В конце 2011 года хотела пойти в отпуск, но мне в отдела кадров сказали, что не положено. Отпуск предоставили в марте 2012 года. В графике отпусков на 2012 год у меня стоит отпуск часть-в августе и часть - в октябре. Сейчас я написала заявление на отпуск с 6 августа, в кадрах мне сказали что отпуск мне не положен, так как отпуск предоставляется 1 раз в год, а в марте я уже была в отпуске за 2011-2012 год. Правы ли они?
Уважаемая Ирина !
Согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом согласно статьи 122 ТК Вам положен был отпуск за 2011 год уже
с11 октября 2011 года, когда Вы отработали 6 месяцев у этого работодателя. И Вам этот отпуск был предоставлен в марте 2012 года.
Далее в графике отпусков на 2012 год , если Вас знакомили под роспись с таким графиком, у Вас имеется отпуск в августе и в октябре 2012 года (согласно статьи 125 ТК разделять ежегодный отпуск возможно по соглашению работника и работодателя, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней), который работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 123 ТК Вам предоставить.
Как заставить работодателя предоставить Вам этот отпуск согласно графика отпусков, Вам разъяснит более подробно юрист при обращении за юридической консультацией к нему.
Удачи Вам.
СпроситьКак правильно провести должны расчет. Ситуация такая: в декрет ухожу в мае 2015 г., т.е. к учету идут 2013-2014 год. В этой организации работаю с октября 2014 года. В 2012-2013 году работала в организации А-уволилась в сентябре 2013 г. Далее с сентября 2013 по октябрь 2014 не работала. И Устроилась в орагнизацию Б в октябре 2014 г, сейчас там и продолжаю работать.
Правильно ли я понимаю - учтутся доходы с января 2013 по сентябрь 2013 года - из организации А, доходы с октября по декабрь 2014 г из организации Б, а период с октября 2013 г по сентябрь 2014 г посчитают по МРОТ? Или этот период вообще не учтут?
Здравствуйте. Нет, неправильно понимаете. Учтут только Ваши доходы за 2013-2014 года в обоих организациях. А за тот период, который Вы не работали будет 0, то есть его не учитывают.
СпроситьПоложен ли мне отпуск перед декретом, который начнется с 14 апреля 2014, если отпуска были распределены так-я устроилась в мае 2010 и первый отпуск был в сентябре 2011, второй в октябре 2012, третий в сентябре 2013.
Вам обязаны дать отпуск перед уходом в декрет в силу требований закона - ст. 260 ТК независимо от стажа работы.
пишите заявление
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУ меня такая ситуация я сейчас ухожу в декретный отпуск! Вопрос такой могу ли я выбрать года 2012 и 2013 для рассчета декретных? Потому что в 2014 году в июне я родила дочьку и не работала...
Я работала в организации с сентября 2010 до апреля 2013 года, потом я не работала в июне 2014 году я родила дочь после в июле я поработала неделю в организации, и еще потом в одной тоже около недели;
В январе 2015 я устроилась на работу и сейчас ухожу в декрет с 19 октября 2015... так всю историю я рассказала... подскажите в такой ситуации мне могут взять 2012 и 2013 год, а не 2013 и 2014?!
Работнику предоставляется очередной отпуск за отработанный период (2013-2014 г.) с 22 сентября. Расчетный период для расчета отпускных: сентябрь 2013-август 2014 г. Следом, 05 октября, без выхода на работу, предоставляется часть отпуска за следующий 2014-2015 г.рабочий год. Вопрос: Расчетным периодом для расчета второго отпуска будет являться октябрь 2013-сентябрь 2014 г.?
