Можно ли уволить работника на 0,5 ставки по совместительству за прогулы?
Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Процедура увольнения совместителя должна быть такой же, как и при увольнении работника, который не является совместителем.Всего хорошего.
СпроситьВиталий, разумеется, можно прекратить трудовой договор с работающим по совместительству в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация
Как правильно уволить работника с двух должностей при работе на 1,5 ставки?
Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?
Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Можно ли уволить работника по статье за прогулы спустя 2 месяца после прогула.
