Правомерность письма заявления на увольнение и последующее заявление на прием в другую торговую точку той же сети

Здравствуйте.

Если работодатель остается прежним, то никакого заявления писать не нужно согласно ТК РФ

Удачи Вам и всего хорошего.

Дмитрий, это не совсем правильно, если хозяйствующая организация на всех точках одна, это должно оформляться переводом. Вместе с тем могут быть ситуации, когда в разных точках разные юрлица.

В целом если Вас действительно одновременно принимают в другое место, большой проблемы не вижу, надо просто подписывать заявление об увольнении одновременно с трудовым договором на новую работу, уже подписанным со стороны работодателя.

Дмитрий, добрый день! А вы допускаете такой вариант, что с первой торговой вас уволят, а во вторую точку не возьмут? Советую не писать каких-либо заявлений, в принципе это должно оформляться переводом на новое место работы в случае вашего согласия, и заключением дополнительного соглашения к заключенному трудовому договору. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Добрый день.

Если в каждом случае Вы заключаете договор с новым работодателем (юридическим лицом) - это обычная практика. Также возможно оформление переводом.

Если не хотите писать заявление - можете требовать увольнения по сокращению штата.