Как уволиться без отработки в случае хамства начальника и наличия новой работы?
Как можно уволиться без отработки? У меня ребенок шести лет. Работодатель не хочет увольнять без отработки (начальник службы безопасности мне хамил и позволял нецензурную речь в мой адрес в присутствии директора). Я нашла работу, которая меня устраивает. Что сделать?
Больничный или Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
СпроситьТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Здравствуйте.
Нет, наличие ребенка до 14 лет не дает Вам никаких льгот.
Работодатель вправе Вас не отпускать без отработки.
Не выйдете на работу - поставят прогул.
СпроситьБольничный или Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
СпроситьТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Добрый день! Не надо прикрываться наличием ребенка! Это не дает Вам никаких льгот! Коллеги Вам объяснили - у Вас три выхода: расторжение по соглашению сторон либо заявление по собственному желанию с предупреждением за 2 недели с выходом на больничный либо тоже заявление, но с выходом в отпуск. Удачи Вам!
Спросить
Еще находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (сейчас моему ребенку 1 год), я вышла на работу. Я хочу уволиться (нашла другую работу), но заведующая детского сада, где я работаю воспитателем, не хочет увольнять меня без отработки 2-х недельной. Мой новый работодатель не может ждать это время. У меня есть еще ребенок - 5 лет. Я имею права уволиться без отработки и что должна говорить своему начальнику?
Могу я уволится с работы без отработки 2 х недельного срока если у меня годовалый ребенок и начальник не хочет увольнять меня без отроботки?
Такой вопрос я хочу уволится с работы, но мне нужно без отработки так как нашла другую работу, у меня есть ребенок до 14 лет. Можно ли уволится без отработки?
Как быть в такой ситуации: нашла другую работу, но ждать мою двухнедельную отработку они не могут. Мой-же работодатель не хочет отпускать без отработки.
Как уволится с работы без отработки 2 х недель? Работодатель не хочет увольнять без отработки, могу ли я написать заявление без содержания по семейным обстоятельствам?
Я работаю на шахте. Неожиданно нашла новую более перспективную работу. Хочу уволиться без отработки. Либо отработку заменить больничным. Как это сделать?
Я хочу написать заявлениепо собственному желанию. Я нашла новую работу. Мне нужно уволиться без отработки, что мне сделать для этого и что является условием дляувольнения без отработки. У меня ребенок которому 3,5 года. Садик закрыли на лето.
У меня ребёнок шести лет летом садик закрыли оставлять его не ским муж в командировке можно ли мне уволиться без отработки?
Я 21 января 2013 года я принята на работу, на время отсутствия основного работника. Сейчас хочу уволиться без отработки и устроится на другую работу, к сожалению получилось так что неожиданно для меня приказ вышел в тот же день как я подала документы, на месте моей работы без двух недельной отработки увольнять меня не хотят категорически, у меня на иждивении двух летний ребенок, мне срочно нужно уволиться.
