Каков период задержки отпуска на заводе в случае производственной необходимости?
Дорогие юристы подскажите на какой период времени могут задерживать отпуск на заводе? То есть например если после 11 месяцев работы мне в июле положен отпуск, но на которое время меня могут задержать не отпуская в отпуск якобы по производственной необходимости?
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Всего хорошего.
СпроситьМогу ли я уйти в свой первый отпуск через 11 месяцев или меня могут задержать по производственной необходимости и на какой срок. Спасибо!
Имеет ли право работадатель задержать по производственной необходимости первый отпуск через 11 месяцев после устройства на работу.
Меня зовут Татьяна, работаю в образовательном учреждении директором. Период исчисления отпуска начинается с 11.09.2014 г. Отпуск - 56 календарных дней. Согласно графика отпусков мой отпуск должен начаться 15.06.2015 г. Сколько дней отпуска мне положено на данный момент. Юрист управления образования утверждает что отпуск мне положен за фактически отработанный период, т.е. за шесть месяцев. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Меня не известили под роспись по настоящее время о времени начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).
Можно ли вызвать работника из недоплачиваемого годового отпуска при производственной необходимости и каков порядок. Продлевается ли при этом отпуск на период отработанного времени?
Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано-то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы после предыдущего отпуска при увольнении по собственному желанию.
Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.
Положены мне или нет еще 2 недели отпуска через 6 месяцев т.к. на работе мне отпуск давать не хотят.
Мне положен ли мне отпуск по истечении 11 месяцев в 1 год работы если я уже брала 2 недели в счет отпуска через 6 месяцев. Положены мне или нет еще 2 недели отпуска через 6 месяцев т.к. на работе мне отпуск давать не хотят.
У меня отпуск по плану, утвержденному руководством в апреле. Но из-за производственной необходимости руководство его не дает.
На какой срок мне могут задержать отпуск?
Если во время очередного оплаченного отпуска мне пришлось работать по производственной необходимости, могу ли я воспользоваться днями дополнительного времени отдыха (в количестве отработанных во время отпуска) скажем присоединив их к другой части отпуска
и есть ли регламент за какое время я должен написать заявление руководителю.
