Возможность использования дополнительных дней отдыха при работе во время оплаченного отпуска
Если во время очередного оплаченного отпуска мне пришлось работать по производственной необходимости, могу ли я воспользоваться днями дополнительного времени отдыха (в количестве отработанных во время отпуска) скажем присоединив их к другой части отпуска
и есть ли регламент за какое время я должен написать заявление руководителю.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ).
СпроситьЯ хочу написать заявление об уходе по собственному желанию, но если мне придется отрабатывать 2 недели, могу ли я воспользоваться днями из очередного отпуска в период отработки?
Юля, нет не можете , Вы получаете при расчете компенсацию за не использованный отпуск.
СпроситьВ каких случаях работодатель может разделять отпуск на 2 части (в ТК сказано "с случаях производственной необходимости") Какие случаи можно отнести к производственной необходимости, а какие нет. Кто решает, есть производственная необходимость или нет. И могу ли я отказаться разделить свой отпуск на две части, если нет явной производственной необходимости.
Уважаемый Сергей!
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации от 31.12.2001г предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. На основании этой статьи по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьВ 1 квартале 2015 года находясь во время очередного отпуска я находился на больничном но продлевать отпуск не стал. Скажите пожалуйста до какого периода времени я могу воспользоваться этими днями и могут мне в этом отказать? Спасибо.
Работодатель обязан перенести или продлить отпуск работнику, заболевшему или получившему травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) (ст. 124 ТК РФ). Порядок действий работодателя в этой ситуации зависит от действий самого работника.
Вариант 1. Работник устно или письменно уведомил вас о том, что он заболел и продлевает отпуск на время больничного. В этом случае отпуск продлевается автоматически. Издавать приказ о продлении отпуска и пересчитывать отпускные не надо. Документом, подтверждающим продление отпуска, будет больничный лист (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
При продлении отпуска праздничные дни, приходящиеся на дни больничного, не учитываются.
Вариант 2. Работник вышел на работу после отпуска и представил вам больничный лист. В этом случае попросите работника написать заявление о переносе дней отпуска, не использованных из-за болезни. Даты, на которые переносится отпуск, работник и работодатель должны согласовать (ст. 124 ТК РФ). Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска можно зачесть в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.
Независимо от того, продлевается или переносится отпуск из-за болезни, пособие по больничному начисляется и выплачивается работнику в обычном порядке (Письмо ФСС от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).
После того как он принесет больничный лист, дни болезни надо отметить в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) кодом "Б" или "19". Если эти дни уже отмечены в табеле как отпуск (коды "ОТ" или "09", "ОД" или "10"), табель надо исправить.
Не надо переносить или продлевать отпуск, если работник взял больничный (п. п. 22, 40, 41 Порядка выдачи больничных, Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1):
- по уходу за больным ребенком или другим членом семьи во время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- во время оплачиваемого учебного отпуска;
- во время отпуска за свой счет.
Пособие за дни болезни (ухода за больным ребенком или нетрудоспособным членом семьи), приходящиеся на такие отпуска, не выплачивается (пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Если работник взял больничный во время отпуска с последующим увольнением, этот отпуск на дни больничного не продлевается, однако пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности по общим правилам (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 (п. 1), Информация ФСС).
СпроситьЯ была отозвана из очередного трудового отпуска по производственной необходимости. Мне сделали перерасчёт, оплатив только ту часть отпуска, которую я успела отгулять до отзыва. Далее мне обещана оплата отработанных после выхода на работу смен. Правомерно ли это?
Во-первых, необходимо отметить, что такого основания отзыва из отпуска трудовое законодательство не предусматривает. Отзыв возможен только с согласия работника. Если Вы давали согласие на отзыв из отпуска, то перерасчет правомерен. Со дня выхода на работу Вам должна начисляться заработная плата. При этом, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по Вашему выбору в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
С уважением,
СпроситьМне неожиданно пришлось воспользоваться отгулами в счет отработанных нерабочих праздничных дней, но лично написать заявление не было возможности (находилась в другом городе). о своем намерении воспользоваться этими днями отдыха послала смс директору и коллега написала от моего имени заявление. По приезду продублировала заявление. Через неделю получаю отказ и акты об отсутствии на рабочем месте по неув. Причинам. Правомерен ли отказ задним числом? И составленные акты (явно задним числом)?
Здравствуйте! С данным вопросом вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Кроме того не понятно что повлекли эти отказы? Вас уволили или денег не выплатили?
СпроситьДорогие юристы подскажите на какой период времени могут задерживать отпуск на заводе? То есть например если после 11 месяцев работы мне в июле положен отпуск, но на которое время меня могут задержать не отпуская в отпуск якобы по производственной необходимости?
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Всего хорошего.
СпроситьВо время очередного отпуска заболела, взяла больничный. Как работодатель может предложить отгулять эти дни? Просто продлить отпуск или дать их в другое время? Имеет ли право отказать в продлении по производственной необходимости?
Здравствуйте, Елена! Работодатель должен издать приказ о продлении отпуска в связи с тем, что Вы болели во время отпуска по Вашему заявлению. Могут издать и без Вашего заявления, если Вы, конечно, не против. Так что пишите заявление, заставить работать Вас не могут, это Ваше право.
Спросить
Если я заболела во время очередного отпуска находясь в другом регионе и проболела 4 недели. Была на больничном. Как-то мне должны компенсировать эти больные дни дополнительными днями отдыха по выходу на работу, после отгулянного отпуска.
Спасибо.
Мария Алексеевна,Трудовым кодексом РФ четко урегулирована обязанность работодателя продлевать дни отпуска в связи с тем, что работник во время отпуска находился на больничном листе
СпроситьВо время очередного отпуска я заболел. В связи с производственной необходимостью, отпуск на срок больничного я не продлил. Как распорядиться мне больничным сейчас, если прошло почти полгода, на руках есть тот больничный и мне нужен отдых?
