Возможно ли уйти в отпуск через 11 месяцев или будут ли задержки по производственным причинам и на какой срок?
Могу ли я уйти в свой первый отпуск через 11 месяцев или меня могут задержать по производственной необходимости и на какой срок. Спасибо!
Добрый день. Можете, но отпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если отпуск в Графике - должны дать
Спросить
Отпуска предоставляются за рабочий год последовательно за первый, второй и последующие. Ст. 122 ТК РФ. Если вы приняты , например 1.05.15 то ваш первый рабочий год с 01.05.15 по 30.04.16, а второй с 01.05.16 по 30.04.17 и т.д.
Право на полный отпуск работник имеет уже после шести месяцев непрерывной работы у работолателя согласно статье 122 ТК РФ .
Работодатель просто обязан предоставить вам отпуск через 11 месяцев, потому что это последний срок исполнения обязанности работодателем по реализации права работника на ежегодный отпуск за рабочий год - до окончания рабочего года , так как отпуск входит в период, за который он предоставляется. Перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год по производственной необходимости возможно, но исключительно с согласия работника в силу ст. 124 ТК РФ . Имеете право отказаться от перенесения или при согласии регулировать дату на которую отпуск переносится по своему усмотрению.
Спросить
Имеет ли право работадатель задержать по производственной необходимости первый отпуск через 11 месяцев после устройства на работу.
У меня отпуск по плану, утвержденному руководством в апреле. Но из-за производственной необходимости руководство его не дает.
На какой срок мне могут задержать отпуск?
Я отработал 11 месяцев (у меня это первый отпуск) могут ли без моего ведома перенести отпуск на более поздний срок (мотивируют тем что выйдет другой и ты пойдешь или говорят нет людей или по пропроизводственной необходимости)-если да то на какой срок.
Как сейчас назначается первый отпук... через какое время? Спасибо.
Могут ли задержать отпуск свыше одиннадцати месяцев.
5 лет не был в отпуске по производственной необходимости. Слышал неиспользованные отпуска могут сгореть по новому закону. Пока нет возможности отдыхать. Могут ли мне выплатить компенсацию или все таки уйти в отпуск. Заранее спасибо.
Дорогие юристы подскажите на какой период времени могут задерживать отпуск на заводе? То есть например если после 11 месяцев работы мне в июле положен отпуск, но на которое время меня могут задержать не отпуская в отпуск якобы по производственной необходимости?
В каких случаях работодатель может разделять отпуск на 2 части (в ТК сказано "с случаях производственной необходимости") Какие случаи можно отнести к производственной необходимости, а какие нет. Кто решает, есть производственная необходимость или нет. И могу ли я отказаться разделить свой отпуск на две части, если нет явной производственной необходимости.
Скажите пжл! Мой отпуск должен начаться с 16.05.17 г нотввиду производственной необходимости меня не отпускают в отпуск, так как некому работать. На какое время они могут меня задержать, работаю? Работаю на ип.п.
Могут ли перенести первый оплачевыемый отпуск (через 11 месяцев) на более поздний срок в связи с производственной необходимостью?
