Отпуск, утвержденный руководством, может быть задержан из-за производственной необходимости - на какой срок это возможно?
У меня отпуск по плану, утвержденному руководством в апреле. Но из-за производственной необходимости руководство его не дает.
На какой срок мне могут задержать отпуск?
Увы, сроков законодательство не устанавливает.
ТК РФ.
" Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
Спросить
Могу ли я уйти в свой первый отпуск через 11 месяцев или меня могут задержать по производственной необходимости и на какой срок. Спасибо!
Добрый день. Можете, но отпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если отпуск в Графике - должны дать
Спросить
Отпуска предоставляются за рабочий год последовательно за первый, второй и последующие. Ст. 122 ТК РФ. Если вы приняты , например 1.05.15 то ваш первый рабочий год с 01.05.15 по 30.04.16, а второй с 01.05.16 по 30.04.17 и т.д.
Право на полный отпуск работник имеет уже после шести месяцев непрерывной работы у работолателя согласно статье 122 ТК РФ .
Работодатель просто обязан предоставить вам отпуск через 11 месяцев, потому что это последний срок исполнения обязанности работодателем по реализации права работника на ежегодный отпуск за рабочий год - до окончания рабочего года , так как отпуск входит в период, за который он предоставляется. Перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год по производственной необходимости возможно, но исключительно с согласия работника в силу ст. 124 ТК РФ . Имеете право отказаться от перенесения или при согласии регулировать дату на которую отпуск переносится по своему усмотрению.
СпроситьЯ отказываюсь от классного руководства. Может ли обязать директор взять классное руководство при производственной необходимости? И в чем она заключается эта производственная необходимость?
У меня отпуск 58 дней! Есть несовершеннолетний ребенок. Может ли руководство отказать мне в полном отпуске в летний период по производственной необходимости?
Работаю в условиях крайнего севера плюс вредность. Отпуск 66 дней. Руководство заставляет делить отпуск. Составлен и утвержден график отпусков. Первая часть отпуска приходится на апрель. Руководство своей властью, никак меня не проинформировав, переносит отпуск на ноябрь (по производственной необходимости). Узнала об этом случайно. Правомерно ли такое решение и что мне делать?
Действия работодателя незаконны. Разделение отпуска на части , равно как и перенесение запланированного по графику отпуска возможно только по соглашению сторон. Ст. 124, 125, 123 ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Можно онлайн.
СпроситьУшел в отпуск по плану, через год после предидущего, может ли руководство вызвать на работу по производственной необходимости, без моего согласия?
Отозвать из отпуска без согласия можно только в том случае, если вы - военнослужащий.
СпроситьЯ хочу уволиться по собственному желанию. Руководство, мотивируя нехваткой кадров и производственной необходимости, говорит о отработке в течение двух месяцев.
Право ли руководство и каков срок отработки?
С уважением!
В соответствии с трудовым законодательством вас могут попросить отработать 2 недели, но не 2 месяца.
СпроситьРуководство, мотивируя нехваткой кадров и производственной необходимости,говорит о отработке в течение двух месяцев.
- Просто бредит ваше руководство.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
По производственной необходимости вас могут отозвать из отпуска, но только с вашего согласия. График отпусков является обязательным для исполнения как для работника, так и для работодателя.
СпроситьДорогие юристы подскажите на какой период времени могут задерживать отпуск на заводе? То есть например если после 11 месяцев работы мне в июле положен отпуск, но на которое время меня могут задержать не отпуская в отпуск якобы по производственной необходимости?
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Всего хорошего.
Спросить
Вообще, работник может реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск спустя полгода от начала работы у работодателя. В исключительных случаях, когда уход работника, в ежегодный отпуск. Может, как то отрицательно повлиять на работу организации, то работодатель может перенести отпуск на следующий рабочий год и то. по согласованию с самим работником. По трудовому законодательству работник имеет право не менее одного раза в 2 года сходить в отпуск.
Спросить
