Необходимость предоставления больничного после восстановления работоспособности, несмотря на отсутствие требований начальника и загруженность на работе.

Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Читать ответы (1)

Проблемы с приемом больничных листов в подразделении ОАО РЖД - Начальник отдела кадров установил строгие требования для их приема

В одном из подразделений ОАО РЖД начальник отдела кадров запретила своим подчиненным принимать у работников больничные листы, если работник не прикреплен к железнодорожной поликлинике и больничный лист выдан не там. Чтоб больничный приняли к оплате кадры требуют к больничному приложить справку о допуске к работе от цехового (железнодорожного) терапевта. Терапевт в свою очередь требует выписку из больничной карты поликлиники к которой прикреплен работник. Законно ли это? В какие сроки должен быть оплачен больничный лист?

Читать ответы (3)

Проблема с увольнением - нарушение графика работы и конфликт с отделом кадров

Мой муж находясь на больничном с 11 марта выходил на работу 13 марта и 14 марта (график работы сменный-2 дня работает, 2 дня отдыхает). 23 марта находясь на больничном приехал на работу и написал заявление на увольнение. 24 марта закрыл больничный лист и 25 марта приехал его сдать. Начальник участка подписал заявление на увольнение без отработки, но начальник отдела кадров требует отработку. Мой муж отрабатывать отказался и пошел на больничный, но начальник отдела кадров утверждает, что больничный лист не входит в отработку. Так ли это? И что вообще делать, очень нужно уволиться, т.к нашел другую работу.?

Читать ответы (2)

Отказ в предоставлении трех дней отпуска по трудовому договору - имеют ли право?

У нас на предприятии есть в трудовом договоре статья в которой говориться о том, что добавляют к отпуску 3 дня если человек не был на больничном. В этом году я оформляла отпуск за прошлый год т.к была большая загруженность в работе и начальник попросил отгулят позже. Мне дали 3 дня за 2014 т.к. я не болела, а при оформлении отпуска за этот год мне не дают 3 дня хотя я в 2015 не была на больничной. В отделе кадров говорят, что в один год не дадим. Имеют ли право мне отказать ведь это мои законно заработанные дни? Сейчас у нас идет реорганизация и с будущего года уже не будет в договоре этих 3 дней!

Читать ответы (1)

Начальник пригрозил уволить с работы после отгула отпуска - возможно ли это в ситуации с представленными больничными?

Я долго находилась на больничном при выходе на работу начальник пригрозил уволить с работы после отгула отпуска больничные были представлены отдел кадров и бухгалтерия была придупреждена имеет ли начальник уволить меня.

Читать ответы (1)

После ее выхода на работу был издан приказ с объявлением выговора и лишением премии на 1 год.

На нашем предприятии произошел следующий случай: начальник отдела кадров в течении 2 дней была замечена в нетрезвом состоянии в нерабочее время (до и после работы). После начала рабочего дня на экспертизу ехать отказалась, от дачи объяснений также отказалась. В тот же день взяла больничный лист и отсутствовала 2 месяца. После ее выхода на работу был издан приказ с объявлением выговора и лишением премии на 1 год. В настоящее время начальник отдела кадров обратилась в комиссию по трудовым спорам, где отрицает сам факт пьянства (объяснительные других участников застолья имеются, где упоминается начальник отдела). Насколько правомерно было издание приказа? Каким образом должна была поступить администрация предприятия (ранее начальник отдела неоднократно была замечена в нетрезвом состоянии)? Имеются ли возможность избавиться от нерадивого работника, который имея среднее специальное образование, специальность - штукатур-маляр, занимает должность начальника отдела кадров?

Читать ответы (1)

Нарушение дисциплины на вахте - несоответствие открытия больничного и требование предъявить объяснительную в отдел кадров

Я уехал со своей вахты не доработав 6 дней, своего начальника предупредил что я на больничном с этого дня, в итоге мне не открыли больничный. Сегодня пришло требование что бы я предъявил объяснительную в отдел кадров. Подскажите как написать.

Читать ответы (1)

Необходимость предоставления военного билета при трудоустройстве - основные аспекты

Устраиваюсь на работу отдел кадров тормозит моё трудоустройство, требует в обязательном порядке предоставить военный билет. Мне 42 года в запасе-мл.сержант обязательно ли предоставлять военный билет при трудоустройстве.

Читать ответы (1)

Требование по личному присутствию для получения больничного - как быть, если работник не может явиться к начальнику

Сдал больничный лист нарядчику прошло 10 дней мне звонят и говорят чтобы получить больничные нужно приехать к начальнику с больничным на подпись сам работаю приехать немогу.

Читать ответы (1)

Сотрудник гос. органов на больничном - права и обязанности в отношении информации о заболевании.

Я сотрудник гос. органов. Нахожусь на больничном. С первого дня начальнику отдела это не понравилось. После того как я сообщила утром начальнику отдела, о том что открыла больничный, через час позвонил а начальник отдела кадров, начала спрашивать ФИО врача, какой диагноз и пообещала сделать запрос в больницу по факту открытия больничного. Какую информацию отдел кадров в праве затребовать у лечащего органа, в какие сроки, имеет ли право спрашивать у сотрудника ФИО лечащего врача и подлежит ли информация о заболевании разглашению.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость предоставления больничного после восстановления работоспособности, несмотря на отсутствие требований начальника и загруженность на работе.

Новосибирск - онлайн услуги юристов