Правила увольнения сотрудника при отсутствии письменного уведомления о сокращении и вопрос использования неотгуленного отпуска

Должны выдать уведомление о сокращении за два месяца. Можете написать заявление на очередной отпуск согласно ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков +3-й, если обратитесь в течение двух недель в службу занятости и не будете трудоустроены. Также Вам будут обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Уведомление Вам вручат после отпуска. Сокращение предусматривает компенсационные выплаты, туда входит компенсация за не использованный отпуск.

Здравствуйте Татьяна!

Устное предупреждение о сокращении само по себе лишь предупреждение о намерении такового в устном порядке.

Перед сокращением штата работников (должности) работодатель должен издать соответствующий приказ и не позднее чем за два месяца после издания приказа уведомить работников о предстоящем сокращении с предложением всех имеющихся вакантных должностей.

Таким образом, если до Вас не довели приказ о сокращении под роспись то Вас не уведомляли юридически ни о каком сокращении, в любом случае Вы можете с момента уведомления отработать еще 2 месяца.

При увольнении по сокращению штатов Вам должны выплатить все компенсации, такие как выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Так же если Вы не отгуляете отпуск до этого времени Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (даже если это 1 день отпуска неиспользованный).