За отказ выполнения распоряжения начальника смены, мне сделали строгий выговор и лишение премии 100%,законно ли?
За отказ выполнения распоряжения начальника смены, мне сделали строгий выговор и лишение премии 100%,законно ли?
Для лишения премии необходимо: Наличие на предприятии Положения о премиях. Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными.
Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись.
Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
У Вас указано строгий выговор, обратите внимание на положение организации предусмотрен ли строгий выговор.
Всего хорошего.
СпроситьМне обьявили выговор за отказ выполнить указание старшего механика не связанного с выполнением моих прямых обязанностей. Начальник обьявил мне выговор, подразумевая лишение премии на 100% и приостановление мне выплаты за классное звание. Правомерны ли действия начальника?
Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Здравствуйте! Это надо смотреть в локальных актах предприятия и в условиях коллективного или трудового договора.
СпроситьМой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор на один год, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года?
Начальник СИЗО объявил строгий выговор сотруднику и дополнительно лишил премии Правомерен ли вообще строгий выговор если по трудовому кодексу не предусмотрено такое взыскание и лишение премии за одно нарушение? Заранее спасибо за ответ.
Хотя ТК РФ и не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как "строгий выговор", частью 2 ст. 192 ТК РФ предусмотрено, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Применительно к сотрудникам СИЗО - тот самый случай.
Кроме того, лишение премии не является взысканием, ведь премия - это выплата за какие либо достижения в труде, мера поощрения. Не поощрить - не значит наказать.
Спросить
Работники должны придумать экономически выгодные мероприятия - законно ли лишение премии за отказ?
В общих чертах... руководитель выпустил распоряжение, согласно которому работники должны придумать мероприятия которые принесут экономию предприятию на определённую сумму в год. В должностной инструкции такой обязанности нет. В случае не выполнения возможно лишение премии, что конечно прямо не прописано в распоряжении, но вполне возможно за не выполнение распоряжения. Законно ли это? И как это оспорить?
Здравствуйте, уважаемый Андрей! Т.к. вопрос оплаты труда и должностных обязенностей регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), локальными нормативными правовыми актами, в т.ч. должностной инструкцией, положением об оплате труда, положением о премировании, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), то нужно руководствоваться прежде всего ими, т.к. вполне возможно, что такие полномочия у директора есть, а на работников может быть возложена такая обязанность. В этой связи лучше формально выполнить требование руководителя, чтобы не было никаких претензий. Альтернатива: подавать жалобу в Государственную инспекцию труда, также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, но это длинный и тернистый путь... Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Можно обратиться в прокуратуру и она проведет проверку законности распоряжения. Ст.10 Закона О прокуратуре РФ. А можно сразу в суд подать. Если же лишат премии - также оспорить это в суде. Если нет такой обязанности в должностной инструкции, то не имеют право обязывать, ст.8,57 ТК РФ,
Спросить
Конечно незаконно.
Задуманное мероприятие касается работы и в рабочее время, поручается работником.
Но при Вашем желании можете коллективно обратиться с жалобой в Гос. инспекцию по труду региона.
В соответствии со ст.60 ТК РФ "... Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами...".
За нарушение трудового закона КоАП РФ предусмотрена административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗСпроситьСтатья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Полагаю, что это незаконное распоряжение, поскольку оно неконкретизированно и непонятно, как его исполнять. Это из области фантазий. Поэтому если привлекут к ответственности, можете оспорить в порядке ст.392 ТК РФ.
СпроситьВыполняю работу по распоряжению руководителя. Руководитель распоряжения не дал - работа не сделана. Вышестоящее руководство лишает премии обоих - и меня, и моего руководителя. С приказом на лишение премии на 100% не согласна, т.к. на выполнение задания задания не было. Как вернуть премию?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьСотрудник предприятия получил строгий выговор, лишили 100% премии за даный месяц. В дальнейшем премию не выплачивали, пока не сняли строгий выговор. Правомерно действие рабодадателя.
Премия относится к стимулирующим выплатам и по ст. 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда, установленную в организации. Порядок выплаты премий может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.).
Если премия обязательна и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в Вашем трудовом договоре, то можете требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же она на усмотрение директора, то смысла бороться нет.
В первом случае идите в течение 3-х месяцев в суд с иском (ст. 392 ТК РФ). При подаче в суд искового заявления надо иметь ввиду, что в исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Спросить
Это зависит от условий трудового договора и положения о премировании (ст. 8, 57 ТК РФ). Может быть правомерным.
Спросить
Да, работодатель прав.
Если это закреплено в локальном нормативном акте, принятом на основании ст. 8 ТК РФ.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Спросить
Согласно ТК РФ ( N 197-ФЗ от 30.12.2001) , а именно ст. 192 - лишение премии, равно как и ее выплата , расценивается , как данное законом право работодателю финансово регулировать отношения между работником и организацией, считая данный метод наказания эффективным стимулом улучшения качества труда и соблюдения дисциплины (статья 192).
СпроситьНет не правомерны, в трудовых отношениях нет лишений.
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
Выговора вносятся с последующим увольнением. Но не лишением премии.
Статья 354. Федеральная инспекция труда
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 354 ТК РФ
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Часть вторая утратила силу с 1 января 2005 г.
Информация об изменениях:
См. текст части второй статьи 354
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
Часть четвертая утратила силу с 1 января 2005 г.
Информация об изменениях:
См. текст части четвертой статьи 354
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 355 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте, В соответствии с ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Депремирование вас можно рассматривать как отдельную меру дисциплинарного взыскания, которое в нарушение требований части пятой статьи 193 ТК РФ незаконно применено.
Однако, судебная практика по данным вопросам крайне неоднозначна. Поэтому, чтобы говорить о законности необходимо смотреть локальные документы вашей организации.
Спросить
Здравствуйте. Да правомерны такие действия работодателя.
Согласно ст. 191 ТК РФ премия выплачивается только за добросовестное исполнение трудовых обязанностей,а вы как получивший дисциплинарное взыскание в виде выговора в соответствии со ст. 192 ТК таковым не являетесь. При этом согласно ст.194 ТК РФ. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Лишение премиальных не относится к дисциплинарным взысканиям.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ предусматриваются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В ч. 5 ст. 193 ТК РФ предусматривается, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Порядок лишения премиальной оплаты работника устанавливается в локальных нормативных актах организации.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).
СпроситьВ июле месяце получила строгий выговор и лишения премии 30 процентов работаю мед сестрой в военном госпитале, выдавали премии за 1,2 квартал. Полностью, выговор сняли только в ноябре пришла премия 1010 меня лишили впереди еще премии годовая, за 4 квартал,13 зарплата сказали что лишат и это все. даже если выговор снят законно ли это?
Добрый День!
Согласно ст. 191 ТК РФ премия – одна из разновидностей поощрения работника работодателем. Законодательно ее начисление, периодичность и размер не установлены. Как правило, вопрос о поощрениях регулируется коллективным или трудовым договором.
Лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям, регулированию которых посвящена ст. 192 ТК РФ. Согласно этой статьи к дисциплинарным взысканиям относятся: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.
Вашим работодателем было назначено Вам одно из дисциплинарных взысканий – строгий выговор. Соответственно за дисциплинарный проступок Вас привлекли к дисциплинарной ответственности.
Что касается премии, то, как уже было отмечено, работодатель назначает ее выплату сам, в качестве стимулирующего средства. Однако работодатель и тут действует не произвольно, ведь вопросы премии должны быть урегулированы трудовым или коллективным договором. В связи с этим в судебной практике по вопросам премирования сложилась правовая позиция относительно обязанности работодателя по премированию работников в некоторых случаях. А именно:
1) если в соответствии с трудовым договором выплата премии является обязательной при достижении определенных результатов/показателей
2) если в соответствии с трудовым договором выплата премии производится не в зависимости от показателей, а в соответствии с каким - либо событием (23 февраля, 8 марта и т.д.).
Таким образом, в этих двух случаях работодатель обязан Вам выплатить премию и его аргументы по поводу того, что у Вас дисциплинарное взыскание или что премия выплачивается на усмотрение работодателя являются несостоятельными.
Однако стоит отметить, что все вопросы относительно начисления, периодичности и размера премии регулируются локальными актами организации, коллективным и трудовым
договором.
СпроситьМне объявили строгий выговор, двумя месяцами раньше мне объявляли также строгий выговор. Взыскания объявили за разные проступки. Может ли руководитель объявить два строгих выговора за разные проступки.
Сейчас уже нет срогих выговоров, есть просто выговор. Тем не менее, за два разных дисциплинарных проступка работодатель имеет право объявить 2 выговора работнику.
СпроситьЯ начальник цеха. Написал распоряжение начальнику смены спилить ветки у дерева которое подпирает трубопровод воды. Начальник смены дал задание слесарю-ремонтнику спилить дерево, что он и сделал. Мне теперь инкриминируют нарушение статьи 60 ТК РФ. Я считаю, что это разовая работа, т.к. в его должностной инструкции написано, что он обязан выполнять распоряжения начальника смены.
В должностной инструкции слесаря-ремонтника не может быть обязанностей озеленителя. И здесь не имеет значения, разовая это работа или нет. В России вообще проблема требовать от работника выполнение не свойственных ему по должности обязанностей. Если требуете выполнение другой работы, то заключайте с человеком дополнительное соглашение и доплачивайте ему за дополнительную работу. Требования ст. 60 ТК РФ никто не отменял.
Спросить
