Как написать заявление на досрочное сокращение и узнать о выплатах и записи в трудовой

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

В трудовой - увольнение по ч.2 ст. 81 ТК РФ.

Елена, согласно нормативным положениям данной статьи, работодатель может осуществить расторжение контракта до того момента, как истечет двухмесячный срок с даты уведомления.

По смыслу нормы ст. 180 ТК РФ, инициатива о разрыве контракта раньше срока должна исходить только от организации-работодателя.

помимо дополнительной компенсации, предусмотренной за сокращение до истечения срока предупреждения, работник может рассчитывать и на все остальные выплаты, положенные по закону.

В число таковых входят:

заработная плата, начисленная за неполный период (с начала расчетного месяца до непосредственной даты увольнения);

компенсация за неиспользованные отпускные дни;

выходное пособие;

средний заработок за два месяца.

Т.е. если я напишу заявление о досрочном увольнении, то также буду иметь право на выплаты выходного пособия за 1 и 2 месяц если не трудоустроюсь?