Возможно ли устроиться на должность простого рабочего в Газпроме после досрочного погашения условной судимости 7 лет назад?

Здравствуйте! С погашенной судимостью статья 161 часть 2 на работу в ОАО Газпром могут и не взять, не пропустит служба безопасности.

Могут взять. Во-первых, судимость погашена. Во-вторых, каких-то особых требований нет к работе в ОАО, поэтому если откажут, то это будет незаконно.

Вообще-то отказывать из-за этого можно только если в законе есть ограничение на подобное устройство на работу. поэтому при отказе Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Законных оснований для отказа Вам нет - ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию работника.

да, это не является основанием для отказа, дискриминация не допускается (ст 3 ТК РФ)

Ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), то решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В этом случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.

На практике бывают случаи, когда в бланках анкет о приеме на работу, вместо графы «о наличии судимости», стоит вопрос – Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности? А это, далеко не одно и тоже. Зато для работников кадровых аппаратов, это веская причина для принятия решения об отказе в приеме на работу по принципу: «То-ли он украл, то-ли у него украли, но что-то было». А формально, причину отказа всегда можно привести. Реальная же причина отказа в приеме на работу может быть связана, например, с деловыми качествами работника.

Конечно пытаться отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике получить его маловероятно. Но даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав (при наличии физических и моральных сил, и времени).

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В Трудовом кодексе РФ нет такого основания для отказа в приеме на работу ( в том числе и в Газпром) как наличие условного наказания.

Добрый день даже в случае погашенной и снятой судимости у мужа это будет являться основанием для отказа в приеме на службу.

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:6. Гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел в случаях, если он:

... 7) осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно имеет судимость, в том числе снятую или погашенную; ... ".

Согласно этому документу Вам следует искать другое место работы, где таких жестких требований нет как к кандидатам на должность полицейского.

Это как решит ОК и СБ.А вообще если погашена не имеют права.Обжалуйте в суд увольнение в течение месяца.

УК РФ, Статья 86. Судимость

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

(часть 6 в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 194-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нет оснований для увольнения.

См. ст. 81 ТК РФ, в котором указан довольно подробный перечень оснований.

Однако, если при устройстве на работу работник подал подложную (поддельную) справку об отсутствии судимости - то потеря работы абсолютно реальна по пункту 11 ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте, согласно ст.86 УК РФ ваша судимость давно погашена и правовых последствий не влечет, поэтому, если дойдёт до увольнения в связи с тем, что ваш Работодатель узнает о данной судимости, то обжалуйте данное увольнение в суд. Закон в данном случае на вашей стороне. Юридически вы не судимы.

В силу статьи 86 УК РФ судимость 27-летней давности является погашенной.

Иными словами, на сегодняшний день Вы являетесь юридически не судимым.

Поэтому Вы правомерно подали справку об отсутствии судимости (такая справка не может быть квалифицирована как подложная в смысле п.11 ст. 81 ТК РФ).

Исходя из изложенного, учитывая квалификацию высокооплачиваемых газпромовских юристов, Вы не будете уволены по этому основанию.

В противном случае такое увольнение Вы вправе обжаловать в судебном порядке с гарантией его успеха.

Нет, не уволят.

Вы не педагог.

Когда ст. 331 ТК РФ позволяет уволить за судимость.

И то не всегда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

Здравствуйте. Если судимость снята или погашена, закон не запрещает гражданину трудиться в охране. Ваша судимость давно погашена, и увольнение если это произойдет будет неправомерным.

Согласно ст 3 ТК РФ

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Полина, не хочется вас огорчать, но работодатель вправе вам отказать в трудоустройстве в данную компанию. Это стратегически-значимый объект и любая судимость (хоть и в прошлом) - это большущий минус. Без обид, плиз. Задача квалифицированного юриста - не обмануть с выгодой, а дать честный ответ (хоть и бесплатный).

Все на усмотрение работодателя, но официально отказать по причине погашенной судимости не могут, вправе получить письменный отказ в соответствии со ст. 64 ТК РФ.

Добрый день Сергей. Привлечение Вас к уголовной ответственности не смотря на то что она погашена безусловно в какой то мере сыграет на устройство Вашей супруги на работу, но в данной ситуации все зависит от работодателя, так как прямого запрета на устройство нет. Удачи Вам.

Да, есть вероятность, что это будет препятствием.

Руслан Рафхатович, извините но я летом узнавал в гос услугах и судимость там есть и считается не погашена. Почему не погашена столько лет прошло? Спасибо!

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Наталья Петровна! А скажите, в таком случае, погашена я понял, а каким образом судимость снимается полностью? Спасибо!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет, вас никуда на службу не примут с судимостью.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Наличие судимости при приеме на работу имеет значение в случае трудоустройства в образовательные, воспитательные, медицинские, социальные, культурные учреждения. При попытки устроится в данные учреждения работодатель обязательно запросит справку о судимостях в органах МВД РФ.

Таким образом имея судимость нельзя стать: работником образовательного учреждения, сотрудником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов, работником силовых структур, работником гос. структур. Нельзя устроится в организации, где при приеме на работу кандидат проходит спец. Проверку.

А надо было указать как есть. Служба безопасности может проверить и "выплывет" Ваша ложь. А вот тогда и уволить могут. Удачи!

Я не указала что вообще муж есть, там не было такой графы.