Задерживают аванс. Что делать? Говорят что не предвидеться. Работаю в МЭК 5 Волгоград.

Обращайтесь к исполнителю, суд.

Законодательство предусматривает выплаты зарплаты два раза в месяц.

Можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе.

Не правы если имелось прямое сообщение от Новосибирска до Пятигорска, либо обосновать необходимость пересадки отсутствием прямого сообщения.

Возмещению подлежат расходы на проезд в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения и обратно.

Жестких нормативов относительно количества и длительности остановок нет, важно, чтобы количество пересадок было наименьшим в соответствии с указателями пассажирских маршрутов в кратчайшем сообщении.

Приказ Министра обороны РФ от 06.06.2001 n 200 (ред. от 11.08.2010) "Об утверждении Руководства по оформлению, использованию, хранению и обращению с воинскими перевозочными документами в Вооруженных Силах Российской Федерации"

Приказ Министра обороны РФ от 06.06.2001 n 200 (ред. от 11.08.2010) "Об утверждении Руководства по оформлению, использованию, хранению и обращению с воинскими перевозочными документами в Вооруженных Силах Российской Федерации" не содержит регламентации сколько именно остановок пути должно быть

Поэтому военкомат неправ В таких случаях нужно обращаться в суд и там оспаривать отказ военкомата произвести оплату стст 218 и 219 КАС РФ.

Правильно делает.

Нечего было останавливаться.

Постановление правительства РФ от 20 апреля 2000 г. N 354 "О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также их личного имущества" не предусматривает остановок.

В данное время получите то, что предлагает военкомат.

Там не дураки.

См. Подробнее ➤

Вам должен быть выдан воинский перевозочный документ.

Приказ Министра обороны РФ от 06.06.2001 N 200 "Об утверждении Руководства по оформлению, использованию, хранению и обращению с воинскими перевозочными документами в Вооруженных Силах Российской Федерации"

11. Основанием для выдачи воинских перевозочных документов являются:

б) заключения военно-врачебной комиссии, путевки в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, выданные гражданам, имеющим право проезда на стационарное лечение и в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (санатории, дома отдыха, пансионаты, туристические базы).

3. К воинским перевозочным документам относятся:

Требование формы 1 - (приложение N 1 к настоящему Руководству) для оформления пассажирских билетов на проезд одиночно следующих военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (близких родственников) и воинских команд железнодорожным, воздушным и водным транспортом.

Требования формы 1 выдаются на проезд в прямом беспересадочном сообщении, а при отсутствии беспересадочного сообщения - с наименьшим количеством пересадок в соответствии с указателями пассажирских маршрутов в кратчайшем сообщении, которые разрабатываются и рассылаются воинским частям начальниками службы военных сообщений военных округов, флотов. При отсутствии беспересадочного сообщения требования формы 1 выдаются на каждый участок пути.

Требования формы 1 могут выдаваться для проезда к месту использования отпуска и обратно по маршруту, отличающемуся от кратчайшего. При этом [b]разница в стоимости проезда оплачивается военнослужащими и членами их семей в кассу воинской части как восстановление кассового расхода с последующим перечислением денежных средств распорядителю бюджетных средств[/b], который в централизованном порядке производит расчеты с транспортными организациями.

Кроме того, прямое сообщение между Новосибирском и Пятигорском существует.

Таким образом, военкомат поступает правильно.

Работаю в детском саду. Аванс за январь задерживают уже на 12 дней. Говорят проблемы с казначейством. Законно ли эт

Нет, не законно. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или инспекцию по труду.

Здравствуйте,

Работаю в детском саду. Аванс за январь задерживают уже на 12 дней. Говорят проблемы с казначейством. Законно ли это?

Безусловно не законно. В случае задержки зп более чем 15 дней, вы вправе приостановить свою трудовую деятельность до момента полного погашения образовавшегося долга.

Добрый день, Анна! Для работодателя предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Можете обратиться в инспекцию труда по АО или в прокуратуру с жалобой. Более конкретные рекомендации могут быть даны нашими юристами очно. Будем рады оказать Вам квалифицированную юридическую помощь!

Здравствуйте! Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Даже если в январе было много выходных. Можете написать жалобу в прокуратуру или ГИТ.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, в случае задержки заработной платы.

Здравствуйте!

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Минтруд России в письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 разъяснил, что с учётом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно статье 236 ТК РФ:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Возможно, в Вашем случае, выплата заработной платы будет осуществлена уже с процентом компенсации за несвоевременную выплату. Если нет, то Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением к работодателю или вы надзорные органы.

Здравствуйте. Нет, не имеет права. Можете обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Здравствуйте. Это не правомерно. Согласно СТ. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Здравствуйте, Николай.

В вашем случае, однозначно, во-первых, обращаться письменно к директору своей организации с требованием объяснения задержки выплаты зарплаты (претензия в двух экземплярах - один под роспись в получении в бухгалтерию или самому директору). Далее - обращение в жалобой в Трудовую инспекцию и, конечно, в прокуратуру.

И самое главное-это при условии того. Что вы официально трудоустроены.

С уважением.

Здравствуйте!Обратиться с жалобой в отделение ФСС .

Нет, прописать или выписать по доверенности невозможно. Это незаконно.

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.