Добрый вечер, Светлана!
Вопросы, связанные с сокращением государственных гражданских служащих, урегулированы статьей 31 Федерального закона от 27.07.2004 79-фз "О государственной гражданской службе Российской Федерации".Возможно, речь идёт о государственном служащем субъекта РФ,в таком случае необходимо обратиться к региональному законодательству. Но,как правило, отношения в связи с сокращением, оставляются на откуп федеральному законодателю в целях обеспечения единых подходов. Тем не менее обратите внимание на региональный закон о госслужбы. Я же выражу позицию исходя из федерального закона.
Согласно части 1 статьи 31 79-фз, при сокращении должностей государственной гражданской службы гражданско-служебные отношения продолжаются со служащим в случае предоставления ему иной должности в этом же органе либо в ином с его письменного согласия. Исходя из указанной нормы, письменное согласие на замещение предложенной должности является обязательным условием для того, чтобы считать отношения продолженными. Соответственно, если такого согласия нет, то служащего нельзя считать продолжающим находиться на государственной гражданской службе. Соответственно, в таком случае он подлежал увольнению в связи с сокращением должности.
О предстоящем увольнении, на основании части 2 статьи 31 79-фз,служащий уведомляется не менее чем за два месяца. Соответственно, до истечения этого срока служащему должна быть предложена иная вакантные должность, соответствующая его квалификации. В вопросе указано, что работник пришел через два месяца и получил уведомление. Здесь рекомендую учесть два момента:
1.Соблюден ли всё-таки срок уведомления и предложения вакансии.
2.Зафиксирован ли факт получения служащим уведомления о предложении должности.
Несмотря на часть 6 статьи 31,в описанном Вами случае, по моему мнению, определяющее значение имеет отсутствие письменного согласия служащего на переход на предложенную должность, а также то,что он в официальном порядке обращается за выдачей трудовой при наличии полученного им уведомления о предложении вакансии (для этого трудно подтверждение его вручения служащему). Это подтверждает отсутствие у лица намерения продолжать службу. Хотя, полагаю, что в данном случае человек подлежал сокращению с выплатой компенсации, положенной по закону.
Кроме того, если он по сей день не уволен, не ясно, как разрешаются вопросы с начислением и выплатой заработной платы, уплатой налогов и взносов. Кроме того, с человеком необходимо было произвести расчет.
Рекомендую Вам обдумать данные вопросы для того, чтобы максимально правильно разрешить сложившуюся ситуацию.
Спросить
