Ситуация с реорганизацией предприятия и уведомлениями о сокращении - насколько это законно и стоит ли подписывать?

Доброго времени суток

Если предприятие планирует уменьшить штат сотрудников, то вас в любом случае сократят, хотите вы этого или нет и ничего противозаконного тут нет

Удачи Вам. Анна Титова.

В данном случае работники не могут быть сокращены или уволены в связи с ликвидацией организации. Работодатель должен действовать в соответствии со ст. 75 ТК РФ.

Здравствуйте! Если хотят сократить штат-то смогут это сделать только после гос. перерегистрации. Должны сохранять места работы в соответствии со ст. 75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.