Когда работнику отдают трудовую книжку при уходе в отпуск с последующим увольнением?

Доброго времени суток.

Уважаемая Светлана, выдают в дату увольнения в вашем случае после отпуска.

Всего хорошего, удачи вам.

Доброго времени суток!

Трудовая книжка и расчет выдаются в последний рабочий день работника у данного работодателя

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Здравствуйте, уважаемый Посетитель.

В любом случае после отпуска. Там же должна стоять дата и номер приказа, которых до отпуска еще не существует в природе.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего наилучшего.

Выдача трудовой и расчет производится в день увольнения по закону, в день перед отпуском вам могут и не дать, если не договоритесь.

Здравствуйте, Светлана! При отпуске с последующим увольнение последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. В этот день с Вами должен быть окончательный расчет и Вам должны выдать документы. Не забудьте справку с предыдущего места работы за последние 2 года. Она Вам понадобится на другой работе когда Вы уйдете на больничный.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

ПОэтому обязаны выдать книжку и приказ об увольнении перед началом отпуска, в посл день работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)