Администрация предупреждает о возможном сокращении сотрудников в отделе, несмотря на его сохранение в штатном расписании

Да, имеет. Если в положенный срок предупреждения сокращения конкретной должности не произошло, то для очередного сокращения процедура предупреждения производится заново.

Добрый день. Согласно п.1.ст.40 КЗоТ Украины предусмотрены исчерпывающие основания расторжения трудового договора по инициативе собственника. Основания: в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Если сокращение численности, то должен быть приказ по предприятию по каким должностям и на какое количество сокращается численность, если штат работников, то также приказ с перечислением штатных единиц, которые подлежат сокращению. Поэтому, если весь отдел не подлежит сокращению согласно приказу начальника предприятия, то и уведомлять весь отдел и всех работников отдела неправомерно. Каждый работник, уведомленный о сокращении, имеет законное право требовать ознакомить его с приказом предприятия о сокращении, на основании которого его уведомляют. В случае отказа -- обращаться в суд.