Возможность обязать работодателя произвести доначисления за сотрудника без изменения должностного оклада - правовая позиция и требуемые документы
По трудовому договору установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей. По поводу изменения данного оклада никаких дополнительных соглашений не подписывалось (такая же сумма стоит и в приказе о приеме). Тем не менее, бухгалтер производит расчет и оплату налогов за каждого работника из расчета 0,5 ставки. Могу ли через суд обязать работодателя провести доначисления за меня? И какие документы мне нужны для этого?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Во-первых, Вам следует вначале обратиться к работодателю с письменным заявлением о разъяснении данного факта. Возможно, работодатель доначислит выплаты добровольно. Если нет, тогда Вам необходимо либо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Можете и в суд, но сначала лучше в досудебном порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация
Ставрополь - онлайн услуги юристов
Вопросы применения оклада при изменении должности и отсутствии уведомления работника
Размер ежемесячного оклада с учетом налогов - 30000 рублей в трудовом договоре
Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни
Повышение должностного оклада без изменения зарплаты - законно или незаконно?
Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?
Возможно ли получить полный оклад при работе на пол ставки, учитывая данные в трудовом договоре?
Правомерность выплаты половины оклада совместителю - что говорят документы и как возместить недоплаченное