Правила задержки сотрудника на работе перед плановым отпуском - сколько может продлиться?

05.07.2017, 06:59

• г. Москва

В связи с производственной необходимостью, на сколько работодатель может задержать на работе сотрудника, при условии что через пару дней у него плановый отпуск?

Читать ответы (1)

В связи с производственной необходимостью
С производственной необходимостью
Производственная необходимость

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

05.07.2017, 08:43,

г. Москва

Добрый день.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ:

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ:

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При этом в отпуск работодатель должен вас отпустить в соответствии с утвержденным графиком.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правила задержки сотрудника на работе перед плановым отпуском - сколько может продлиться?

Москва - онлайн услуги юристов