Если сотрудник подал заявление на увольнение находясь в отпуске, может ли работодатель заставить его отрабатывать две недели?

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[b][/b]

В исключительных случаях нет.

Добрый день.

В данном случае дни отпуска идут в зачет при исчислении 2-недельного срока. Если отпуск более двух недель - отрабатывать не потребуется.

Здравствуйте, Светлана! Сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения вне зависимости от того находится он в отпуске или работает, по истечению данного срока работник должен быть уволен. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.