Продление договора работы в Муниципальном учреждении при беременности - права и возможные риски

05.07.2017, 07:16

• г. Таксимо

Я работаю в Муниципальном учреждении и со мной заключают новый договор каждые три месяца. Настоящий истекает 31 июля этого года. Скажите пожалуйста, обязаны ли мне продлить договор при том, что я беременна? Если да, то на какой срок? Либо же меня могут уволить без предоставления другой работы и продления договора?

Читать ответы (4)

Работа в муниципальных учреждениях
Предоставление другой работы
Муниципальные учреждения

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

05.07.2017, 08:47,

г. Ижевск

Здравствуйте! Какой договор с Вами заключен? Если договор подряда, то его не обязаны продлевать. Если срочный договор, то необходимо предъявить справку о беременности до истечения срока договора. Срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается на период декретного отпуска.

Спросить

Автор вопроса

Олеся

05.07.2017, 08:54,

г. Улан-Удэ

Срочный трудовой договор. Мне продлевают его каждые 3 месяца с сентября 2016 года. Скажите, до конца декретного отпуска, то есть до достижения ребёнком 1,5 лет?

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

05.07.2017, 08:59,

г. Ижевск

Нет, декретный отпуск-это отпуск по беременности и родам, а не отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Если имеются вакансии, то можете соглашаться и переходить на другую должность.

Спросить

Юрист

Барсукова М. В. 4.6

05.07.2017, 09:14,

г. Санкт-Петербург

Доброе утро! Работодатель обязан по вашему заявлению продлить срок действия договора до окончания беременности, потом могут не продлевать. Статья 261 ткрф

Всего наилучшего!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59