Проблемы с отработкой и отпуском - Юридическое положение и права работника в случае изменения условий работы и перехода в другую фирму без дополнительных соглашений

05.07.2017, 07:28

• г. Караганда

6 июня 2016 года устроился на работу в должности ведущего инженера технической поддержки и абоненсткого доступа в фирму Аэро, с отработкой 1 месяц, в марте 2017 года договор перезаключили который должен был вступить в силу с 6 июня, но работадатель изменил условия на отработку до 3 месяцев, и 7 июня 2017 года отдел технической поддержки расформировали, но с приказом ознакомили только руководителей, а сотрудников объеденили с другой фирмой, под руководством Руководитель фирмы Базовая сеть, ни каких доп соглашений сотрудникам не дали и дополнений к договору нет, по новому я теперь ведущий инженер Базовой сети, но договор так и заключен с Аэро, и доп соглашений никаких нет, 12 июня я написал заявление на увольнение и договаривался с руководителем отработать до 10 июля, уже нашел новую работу, и теперь руководитель ставит палки в колеса, что необходимо отработать 3 месяца, но у меня еще остался неиспользованным отпуск 24 дня, но говорят что его могут не подписать, могу ли я поставить входящий номер заявления на отпуск без подписи руководителя или директора? И я так понимаю что если я не подписывал никаких изменений то руководитель Базовой сети юридически ко мне никак относиться неможет, т.к с новой структурой я категорически несогласен.

Читать ответы (1)

Входящий номер заявления
Заявление на увольнение
Неиспользованный отпуск

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кот Ф. Е. 4.3

05.07.2017, 08:55,

г. Барнаул

Михаил,

ваши коллеги слишком "хитромудрые". рекомендую использовать против них п.3 приведенной статьи ТК РК.

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России