Ознакомление с актами организации предварительно принятому работнику - нарушение или нет?
Работник принят на работу с 05.07.2017. Заявление о приеме на работу и ознакомление с локальными нормативными актами организации оформлены 04.07.2017. Трудовой договор заключен 05.07.2017. Не будет ли нарушением ознакомление с актами организации еще не являющегося работником человека?
Здравствуйте! Не будет нарушением. Если должностная инструкция действует на момент приема работника на работу, ознакомление с ней должно осуществляться до подписания трудового договора. Несоблюдение этого требования будет являться нарушением трудового законодательства.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Нет, это не является нарушением в данном случае
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация