Разъяснение постановления суда по статье 5.35.1 часть 1 КоАП РФ - соизмеримость платежей и правомерность исключения малозначительных выплат
Поясните пожалуйста ситуацию Суд вынес постановление по статье 5.35.1 часть 1 КоАП РФ за период с февраля по июнь несмотря на то что частичные платежи поступали в феврале апреле июне но он счел их НЕ СОИЗМЕРИМЫМИ с суммой долга. И почему то исключил т.е. в постановлении так и написано-за исключением разовых малозначительных выплат Вопрос где в законодательстве регламентируется соизмеримость и на сколько правомерно постановление? Как складываются эти два месяца непрерывно? Есть же факт поступления средств и сроки не нарушены.
Здравствуйте. Точного определения соизмеримости в законодательстве нет, в каждом конкретном случае судья исходит из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь своим субъективным мнением. Если Вы не согласны с постановлением можете обжаловать его в вышестоящий суд.
Спросить
Законодательство не регламентирует соизмеримость и не дает понятие значительности задолженности, это судебная практика, которая применяется исходя из критериев, применяемых при привлечении к уголовной ответственности по статье 157 УК РФ.
в любом случае, если не согласны с данным решением, имеете право его обжаловать в вышестоящий суд.
Спросить
Поясните пожалуйста ситуацию Суд вынес постановление по статье 5.35.1 часть 1 КоАП РФ за период с февраля по июнь несмотря на то что частичные платежи поступали в феврале апреле июне но он счел их НЕ СОИЗМЕРИМЫМИ с суммой долга. И почему то исключил т.е. в постановлении так и написано-за исключением разовых малозначительных выплат Вопросы-в чем мой состав правонарушения? На каком основании он исключил платежи и на сколько правомерно постановление? Как складываются эти два месяца непрерывное действие? В чем мой состав правонарушения? Есть же факт поступления средств и сроки не нарушены.
Мы должны догадаться о каких платежах вы ведете речь? 5.35-это ненадлежащее исполнение родительских обязанностей. Будьте так уж любезны потрудиться разъяснить.
СпроситьДобрый день, вы должны уплачивать алименты в размере и в порядке указанном в решении суда (нотариальном соглашении об уплате алиментов). Если вы не исполняете решения суда, уплачивали % менее чем установлено, делали это не регулярно, не предоставляли сведений о ЗП и вам рассчитывали алименты по средне российской ЗП, то считается что вы своими действиями уклоняетесь от содержания ребенка. Если и дальше будите уклоняться от уплаты алиментов, в следующий раз вас привлекут по 157 УК РФ.
Спросить
Статья 5.35.1. Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей
1. Неуплата родителем без уважительных причин в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения средств на содержание несовершеннолетних детей либо нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, в течение двух и более месяцев со дня возбуждения исполнительного производства, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
СпроситьЗдравствуйте, Михаил!
Так как Вы не уплачивали требуемую сумму алиментов, то тем самым совершили проступок (административное правонарушение) по ст. 5.35.1. Что касается возбуждения уголовного дела по ст. 57 УК РФ, то для него необходимо привлечение по ст. 5.35.1. Кодекса Российской Федерации дважды и затем неуплата алиментов вообще. Если же Вы будете ежемесячно выплачивать хотя бы по 500 руб. (это минимальная сумма) в счет уплаты алиментов, раз обстоятельства не позволяют уплачивать присужденную сумму, то по с. 157 УК РФ Вас не привлекут.
Советую также обратиться в суд с исковым заявлением об уменьшении размера алиментов с тем, чтобы у Вас на руках оставался хотя бы прожиточный минимум.
Спросить
Если у вас непостоянный заработок, то вам лучше решать вопрос об установлении алиментов в твердой денежной сумме, а не в долевом отношении.
СпроситьСуд вынес постановление по статье 5.35.1 часть 1 КоАП РФ по частичной выплате средств по ЕГО МНЕНИЮ НЕ СОИЗМЕРИМОЙ с суммой долга. Вопрос где в законодательстве регламентируется соизмеримость и как рассчитываются сроки выплаты по данной статье число в число или как в статье в течении двух месяцев?
Здравствуйте. Соизмеримость - оценочное понятие. Каждый судья решает его на свое усмотрение.
Ответственность за невыплату наступает именно в том случае, если в течении 2-х месяцев с момента возбуждения исполнительного производства - отсутствуют вообще какие либо выплаты в счет алиментов.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Причем здесь административная ответственность и соизмеримость. По ст.5.35.1 КоАП РФ лицо привлекается к ответственности за злостное уклонение от уплаты алиментов, а долги по алиментам никуда не деваются.
СпроситьПишу из постановления---средства не выплачивал ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РАЗОВЫХ МАЛОЗНАЧИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ НЕ СОИЗМЕРИМЫХ с общей суммой долга. На что мне ссылаться при обжаловании? Средства поступали и ни одной проссрочки если не считать числа месяца-все платежи в течении двух месяцев.
СпроситьЗдравствуйте. Такого уточнения, конечно, мало. Надо изучать все решение.
Средства поступали и ни одной проссрочки если не считать числа месяца-все платежи в течении двух месяцев.
Вот тут, насколько я понимаю, Ваша ошибка. То есть, Вы оплачивали алименты не в полном объеме, и не в том месяце, в котором Вы должны были оплачивать, а в течении последующих двух месяцев?
Это - неверное понимание. 2 месяца - это только для первой выплаты С МОМЕНТА ВОЗБУЖДЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА. А последующие выплаты должны быть ежемесячными.
Ссылаться на что? На то, что суд немотивировал свой вывод о несоизмеримости, счел выплаты разовыми, а не регулярными, хоть и в меньшем объеме. Как-то так.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьНесоизмеримость определяет суд, в законе такого понятия нет. Обычно это мизерные выплаты, которые как правило составляют незначительную сумму по сравнению с той, которую обязан платить. Например, должен платить 5 тыс. в месяц, а платит 100 рублей, в результате чего образовалась задолженность. Короче суд решает в каждом конкретном случае исходя из суммы и периодичности (что также важно) данных платежей.
СпроситьПрошу прокоментировать и стоит ли его подавать
Прошу Вас пересмотреть постановление по административному делу № от 30.06.17 вынесенное мировым судьёй... в части статья 5.35.1 часть 1 КоАП РФ. В связи с тем, что состав правонарушения образует неуплата средств без уважительных причин в течении двух и более месяцев со дня возбуждения исполнительного производства. Согласно данного постановления, по мнению суда, от меня не поступали денежные средства в течении пяти месяцев, с февраля 2017 по июнь 2017. хотя мои платежи указанные в данном постановлении были произведены в январе, феврале, апреле и июне. Нет ни одного платежа с перерывом два и более месяца - это уже не соответствует составу правонарушения, кроме того платежи все таки были о соизмеримости платежей и суммой долга а также о их значительности в статья 5.35.1 часть 1 КоАП РФ ничего не говорится и ничем не регламентировано.
Если нет задержки в выплатах сроком два и более месяца, как это предусматривается статьей, то обжаловать стоит такое постановление.
СпроситьМихаил, это все категории оценочные. Для вас или меня или другого юриста они могут быть соизмеримы, для суда и других нет. Нужно доки изучать, чтобы конкретно что-то советовать.
Спросить
Постановление по делу Вы все равно обжалуйте, хуже ото этого однозначно не будет, в суде приведете свои доказательства. Всего хорошего.
СпроситьОткрыто производство о взыскании алиментов с февраля 17 г. за этот период я совершил три частичных платежа в феврале апреле июне могут ли меня привлечь по ст 5.35.1. если все платежи в течении двух месяцев?
Сложилась следующая ситуация: работодатель выплачивал заработную плату следующим образом:
За январь: частями в феврале, апреле, июне, июле. Выплачена полная сумма.
За февраль: частично в июле
За март, апрель, май, июнь: не выплачено ничего
За июль: полностью выплачено в августе
Далее идет больничный по сей день.
Вопрос: при такой схеме выплаты заработной платы, могу ли я приставить работу на основании статьи 142 тк рф?
Добрый день!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": Подробнее ➤ Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить27 ноября 2017 года подал заявление о преступление в прокуратуру, прокуратура на основании ст. 144-145 перенаправила заявление в следственный отдел по подследственности. Из постановления, которое вынес следователь нарушив сроки говорится: заявление из прокуратуры получили 11 февраля 2018 года, а 12 февраля было вынесено постановление в отказе в возбуждении уголовного дела согласно ст.24 нет состава преступление. А теперь самое интересное, несмотря на то что постановление было вынесено 12 февраля, я был на допросе 16 января, есть официальная повестка. То есть уже нарушены сроки вынесения постановления. Спустя практически 9 месяцев, а именно 28 сентября 2018 года я получил данное постановление.
На вопрос почему нарушены сроки, следователь сообщил что отправлял письмо почтой, я говорю что не получал и готов пройти процедуру полиграфа, на что следователь просто промолчал. Мало того в постановлении я обнаружил информацию, при опросе следователем лица которого я прошу обвинить по уголовной статье 293 имеется ложный донос, на который почему то следователь не захотел обращать внимания.
Могу ли я на основании в первую очередь того что имеется ложный донос в постановлении при опросе другого человека просить руководителя следственного отдела обвинить следователя по уголовной статье, за его халатность к работе так как не увидела или незахотела видеть данный факт ложного доноса. А так же нарушение сроков вынесения постановления в отказе в возбуждении уголовного дела.
Могу ли я на основании в первую очередь того что имеется ложный донос в постановлении при опросе другого человека просить руководителя следственного отдела обвинить следователя по уголовной статье, за его халатность к работе так как не увидела или незахотела видеть данный факт ложного доноса. А так же нарушение сроков вынесения постановления в отказе в возбуждении уголовного дела.
Да, ВЫ вправе на это подать своё заявление.
СпроситьПроверка законности постановления следователя не может поменяться инициированием уголовного преследования следователя. Так Вам ответят. Лучше, если хотите обжаловать постановление, пишите по существу с какими выводами не согласны, кого и зачем ещё необходимо опросить. Исписанные тетрадки с сочинениями никому читать не захочется, будьте предельно локоничны и Вас могут услышать.
СпроситьСуд вынес постановление погасить долг по коммунальным платежам. Срока погашения долга в постановлении нет. Судья на словах сказала - бессрочно, только платите. На руки нам кроме постановления суда никаких других документов не давали. Через 3 месяца пристав заявил, что мы не погасили долг вовремя, хотя частично он погашался (1/3 часть погашена), и вручил постановление о взыскании исполнительского сбора. Скажите, пожалуйста, где должны быть указаны сроки погашения долга? И кто их устанавливает, если они не указаны в постановлении суда?
Здравствуйте, Ольга, решение суда, вступившее в законную силу, должно исполняться сразу же. Если у Вас нет возможности исполнить решение незамедлительно, то нужно обратиться в суд, вынесший решение, с заявлением о предоставлении рассрочки в погашении присужденной суммы. Когда исполнительный лист поступает судебному приставу-исполнителю, он в постановлении о возбуждении исполнительного производства устанавливает срок исполнения в добровольном порядке. Обычно это пять дней. Если Вы не уложились в этот срок, тогда с Вас взыскивается исполнительский сбор.
Спросить3 июня ребенку исполнилось 1,5 года и получила я в этом месяце за эти 3 дня, не понимаю с 11 февраля написано заявление, в мае я получила за пол месяца февраля как положено а теперь я получаю по факту в июне за июнь куда же выпал май.
Мировой судья вынес постановление по административному правонарушению по ст. 5.12 КоАП РФ. Юристы с сайта 911 сообщили мне что согласно ст. 30.3 КоАП РФ обжалование по этой статье-5 дней! Однако в Постановлении Мирового судьи в резолютивной части написано срок обжалования постановления-10 дней. Как мне быть?
По решению суда начислены временные алименты с 24 февраля по 12 мая. отвезла постановление приставов в бухгалтерию мужа 4 июня (постановление от 2 июня). Заработная плата начисляется 15 июня. Бухгалтер не начислил алименты с майской зарплаты мужа в июне. Так как в постановлении написано, что удерживать алименты с момента получения документа (т.е. с 4 июня) и компьютер не пропускает документ и что удержание возможны только с июньской зарплаты. Не нарушение ли это? Как быть с законом о немедленности исполнения по алиментам? Т.е. получается. Что нужно ждать 1,5 мес. с момента поступления документа в бухгалтерию.
если пристав указал именно такие сроки, то бухгалтер не может ничего сделать, кроме как исполнить указание пристава
Спросить
