Мужу выплатили только 30% от зарплаты из-за изменения графика выплат. Но имеют ли они право на такую выплату?
Мужу выплаты зарплаты были 6 и 20 каждого месяца, в этом месяце сделали перенос на 11 и 26. Но согласно трудовому кодексу выплаты должны быть каждые 15 дней. В итоге 6 июля выплатили только 30 % от зарплаты, а остальные сказали выплатят 11 июля. Имеют ли они право так выплачивать?
Здравствуйте! Имеют право. Нарушений со стороны работодателя нет., между 11 и 26 числом как раз 15 дней. Сумма аванса (процент оплаты) устанавливается Положением об оплате труда.
Спросить
Меня сократили 8 ноября с работы, выплатили сразу пособие по сокращению за первый месяц, а остальные два месяца они должны платить каждый месяц или по истечению 2-х месяцев. Мне в организации сказали что по истечению 2-х месяцев выплатят всю сумму за 2 месяца. Имеют ли они право так сделать?
Меня сократили 8 ноября с работы, выплатили сразу пособие по сокращению за первый месяц, а остальные два месяца они должны платить каждый месяц или по истечению 2-х месяцев. Мне в организации сказали что по истечению 2-х месяцев выплатят всю сумму за 2 месяца. Имеют ли они право так сделать?
Здравствуйте!
Нет, должны платить по истечении каждого месяца, так как это пособие по временной нетрудоспособности в связи с увольнением по сокращению штата.
СпроситьМоего мужа сократили в августе этого года по сокращению штата. Все выплаты были выплачены согласно трудовому кодексу. Сейчас спустя два месяца работадатель выплатил ещё пособие так как муж ещё не устроился. Подходит третий месяц после сокращения работадатель должен выплатить ещё одно выходное пособие. После этого мужу должен начать производить выплаты центр занятости. Ежемесячная выплата составляет 4900 р. Но мужу сказали что ему будут платить только 850 р. в месяц, т.к он до того как встать на биржу находился на больничном 11 месяцев (код нетрудоспособности 11). Законно ли такая маленькая выплата со стороны центра занятости? СПАСИБО.
Здравствуйте! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%. Минимальная выплата пособия 850 руб., максимальный размер 4900 руб.
СпроситьИмеет ли право работодатель прописывать в срочном договоре выплату зарплаты только после истечения 25 рабочих дней после наступления отчетной даты. Это же вроде является нарушением закона, т.к. работодатель обязан выплачивать зарплату каждые 15 дней (2 раза в месяц) или этот закон не относится к срочному трудовому договору?
Мужа сократили 6 апреля, выплатили расчет и компенсацию за 1 месяц, вторая выплата должна была быть 6 июня, так как муж не нашел работу, до настоящего времени, т е 8 июля никаких выплат не было. Как быть?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьМоему ребенку 10 месяцев, эти месяца детские платили регулярно месяц в месяц, а в этом месяце мне заявляют, что теперь будут выплачивать месяцем позже, законно ли это? Как правильно организация должна выплачивать детское пособие каждый месяц или как зарплату (в мае за апрель)?
Меня очень волнует один вопрос.
22 июня 2010u меня сократили, выплатили выходное пособие за один месяц.
Сейчас уже 22 июля, а директор сказала, что в этом месяце не выплатит нам пособие за второй месяц, а выплатит его в конце августа.
Как мне быть? Должныли нам выплатить пособия за второй месяц в июля или это на усмотрение директора.
Уважаемая Лена!
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ: "При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".
Исходя из Вашей ситуации, выплата пособия должна быть проведена в августе.
СпроситьЗарплата 10 числа каждого месяца, с 1.01 по 10.01 выходные. Выдачу зарплаты планируют на 11.01, законно ли это? И какого числа должны были выплатить зарплату? За сколько дней имею право требовать компенсацию за задержку зарплаты?
Добрый день!
Заработную плату обязаны были выплатить в последний рабочий день 2020 года, котором Вы работали.
С учётом выходных и праздничных дней у Вас фактически 1 день просрочки, с 10.01 по 11.01. Компенсацию Вашем случае при ежемесячном получении 10 числа, имеете право требовать за 1 день, если фактически получите 11 числа.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте! Трудовое законодательство четко указывает, что если день выплаты зарплаты совпадает с нерабочим выходным днем, то зарплату обязаны выплатить накануне этого дня.
[/quote] "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.[quote]
Если срок выплаты зарплаты нарушен, то работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день задержки зарплаты (ст.236 Трудового кодекса РФ). Следовательно, работодатель должен выплатить Вам компенсацию за 10 дней задержки выплаты зарплаты, исходя из того, что последним рабочим днем перед праздниками было 31 декабря 2020 года.
СпроситьСортатили с 16 июлня была первая выплата, сделали подтверждение, что не трудоустроен 15 июля, а выплату так и не переводят говорят что выплатят в августе, является ли это нарушение ТК РФ.Выплаты должны производится каждый месяц без задержек?
Здравствуйте, Елена Николаевна.
Это является нарушением. Вас следует обращаться с заявлением в трудовую инспекцию или сразу в суд.
Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад Вам помочь.
СпроситьСдаю больничный 9. июля. Бухгалтер сообщает, что выплата сосотоится только через месяц, 9 августа. Но по закону ведь выплата по листу нетрудоспособности через 10 дней к ближайшей выплате зарплаты, Первая в моём образовательном учреждении 12 каждого месяца, а вторая авансовая выплата--23.числа, аванс входит в понятие зарплата? Права бухгалтер? Спасибо.
Заработная плата включает в себя понятие аванса.
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Поэтому подавайте документы и оставьте у себя на заявлении отметку о дате принятия.
СпроситьПолучаю зарплату на карту. Долг по зарплате за 6 месяцев. При увольнении частично выплатили наличными (по ведомости) за 3 последних месяца (за каждый из месяцев примерно по 30-35%). Законно ли это (выплачивать зарплату за последние месяцы не выплатив за предыдущие)? И не лишусь ли я оставшейся зарплаты за предыдущие месяцы?
