Можно ли уйти в отпуск раньше положенного срока.
Можно ли уйти в отпуск раньше положенного срока.
В отпуск вы должны идти согласно графика.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Здравствуйте, Дмитрий! Согласно действующему законодательству отпуска предоставляются в соответствие с графиком отпусков, если Вы хотите уйти в отпуск в другое время, то это возможно только по согласованию с работодателем. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
И если это возможно, уйти в декретный отпуск раньше положенного срока, то по каким причинам. Спасибо.
Уважаемая Алла.
Согласно ст. 255 ТК РФ: "Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов".
Вы вправе направить на имя Вашего работодателя заявление о предоставлении Вам перед отпуском по беременности и родам ежегодного оплачиваемого отпуска.
"...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;..." (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьВопрос по трудовому праву. Устроилась на работу 12.02.2013 году, была в отпуске с 12 августа 15 калед. Дней. С какого числа следующий отпуск и можно ли по семейным обстоят-м уйти в отпуск на неделю раньше положенного отпуска. Спасибо.
Отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работодателя так и для работника
Спросить
нет, не можете, больничный выдается только с 30-й недели, поэтому Вы можете либо уйти в очередной ежегодный отпуск (если его не отгуляли) либо взять отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьРаботаю в государственном учреждении на 1 ставку и еще на 0,5 ставки по двум бессрочным договорам.
1. Могу ли я уйти в декретный отпуск раньше положенного срока с 0,5 ставки, чтобы за мной сохранилась эта нагрузка по истечении отпуска? Как это оформить?
2. Могу ли я уйти в декретный отпуск с 0,5 ставки в положенный срок, а 1 ставку доработать дольше? Спасибо.
Добрый день. Уход на больничный или в отпуск может быть только одновременный по основной работе и совместительству. и Ст. 288 ТК РФ - трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьЯ беременна, срок 22 недели. Мой руководитель просит уйти в декрет по раньше положенного срока и оформить мне отпуск за свой счет мотивируя это тем что я не справляюсь своими обязанностями. На сколько это законноо.
Работодатель действует не законно и должен вас перевести на легкий труд с выплатой заработной платы в размере среднего заработка.
Спросить
Что значит легкий труд, если я итак на 8 часовом графике, и как рассчитывается размер среднего заработка
Спросить
Понятия "легкий труд" в ТК РФ не имеется. На основании мед.заключения установленной формы, выданного мед.учреждением, в котором наблюдаетесь, и Вашего заявления работодатель обязан снизить Вам нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Ст.254 ТК РФ.
СпроситьВсе равно мне не понятно что же делать дальше, чтоб отработать без нервов и напряжения до выхода в декрет.
Спросить
Здравствуйте! Оформите больничный,и "сидите" до отпуска по беременности и родам.И нервы будут в порядке,и оплата будет.
СпроситьА кто мне даст больничный на такой длительный срок, и как это будет оплачиваться?
Спросить
Больничный оплачивается как обычно по среднему за два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Можете оформить внеочередной ежегодный отпуск до начала отпуска по беременности и родам согласно статье 260 ТК РФ .
Спросить
Нельзя. Не предусмотрено законом. Законом предусмотрен только отзыв работника с его согласия из отпуска по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью ст. 125 ТК РФ. Разумеется, это должно оформляться письменным уведомлением, письменным согласием и на основании этих документов приказом об отзыве. В противном случае нет основания выходить на работу до окончания отпуска и в дальнейшем предоставлять его неиспользованную в связи с отзывом часть.
Спросить
