Возможность отпуска по уходу за ребенком для мужа безработной жены и вопросы расчета пособия
Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если жена ни где не работает? Организация где работает муж Подает на банкротство, или буде ликвидация, точно не известно (Мы на иждивение т.е мама и двое детей не совершеннолетних скоро родиться третий. Как размер пособия будет рассчитан?
Доброго времени суток! Отцу может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, если вы принесете справку, что отпуск не используете и пособие не получаете. Пособие составляет 40% среднемесячной заработной платы.
Спросить
Скажите пожалуйста, есть ли разница между такими понятиями, как "ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" и "ежемесячное пособие на ребенка"?
На какие пособия и в каком размере мы можем рассчитывать, если моя жена работает в организации, но пока находится в декретном отпуске (потом возможно будет отпуск по уходу за ребенком).
Так же хотелось бы уточнить, кто и где эти пособия может получать, и какие документы для их оформления нужны!
Спасибо! Надеемся на скорый ответ!
Уважаемый Сергей!
1.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком - пособие выплачивается матерям занимавшимся трудовой деятельностью до рождения ребенка и вынужденными уйти в декрктный отпуск.
2. Ежемесячное пособие на ребенка - выплачивается до достижения ребенком определенного возраста, точно не могу сказать, по моему до 21года.
Кроме того, вам выплачивается единовременное пособие по рождению ребенка.
Более точную информацию вам дадут в местном органе соц. защиты. Удачи
СпроситьМуж хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в середине месяца. Жена не работает и получает пособие в соцзащите. Жена написала отказ от пособия в соцзащите. Получила справку о том что она не будет получать пособие с 1 декабря. Может муж уйти в отпуск по уходу за ребенком с 20 ноября но без выплаты пособия. А с 1 декабря написать заявление прошу начислять пособие с 1 декабря и получать выплаты? Или уход в отпуск и выплата пособия должны совпадать? Нам важно чт бы муж ушел в отпуск с 20 ноября. Но соцзащита выплатила пособие за ноябрь вначале месяца. И работодатель утверждает что отпуск не имеет право предоставить.
Отпуск должен предоставляться в период или с момента начала фактического ухода за ребенком. Очевидно работодатель считает, что раз пособие мать получила за ноябрь месяц, то уход за этот период осуществляет она. В принципе тут ничего противозаконного нет;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
""По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
""По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
""На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "
СпроситьПрочитала, что безработные мамы имеют право получать выплаты по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного заработка в том случае если в период беременности или в период отпуска по уходу за ребенком они были уволены в связи с ликвидацией компании-работодателя. Вопрос в следующем, сейчас я беременна, в августе ухожу в отпуск по БиР, пока буду в нем, планируется ликвидация предприятия. Таким образом, когда у меня закончится отпуск по БиР, по закону я вроде как могу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, т.к. буду считаться уволенной при ликвидации организации. Так вот, куда мне обращаться после того как отпуск по БиР закончится, чтобы получать пособие в надлежащем размере (40%)? Ведь получается, что на тот момент организации же уже не будет!
Обращаться необходимо в органы социальной защиты населения по месту вашего жительства.
По общему правилу выплата пособия организацией прекращается с момента ликвидации компании. С этого момента платить пособие по уходу за ребенком будут органы социальной защиты. Основание – подпункт «г» пункта 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. То есть пособие полагается и гражданам, уволенным в связи с ликвидацией компании. Но при условии, что они не получают пособие по безработице.
Чтобы получать пособие в органах соцзащиты, сотрудница должна взять в своей организации справку. В этой справке надо указать размер пособия, которое выплачивалось до ликвидации компании.
При этом сумма пособия составит 40 процентов среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Такой порядок определяет статья 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Причем это правило в полной мере касается и женщин, уволенных в период отпуска по беременности и родам. Они также вправе рассчитывать на пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона № 81-ФЗ).
Кроме того, в случае увольнения матери в период отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет также выплачивается ей в размере 40 процентов от среднего заработка. При этом средний заработок определяется по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.
Также не забывайте, что при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации (по п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Тот факт, что женщина в период ликвидации компании находится в отпуске по уходу за ребенком, вовсе не лишает ее права на эту выплату. Выходное пособие полагается ей на общих основаниях.
СпроситьОрганизация ООО подала на банкротство. С 28 мая 2015 г. судом назначена процедура наблюдения. С 03 июня 2015 г я ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Каким образом получить пособие? У организации нет финансов (100% информация)-не смогут платить. Обратилась в ФСС, но уже месяц как не получаю ответа... На какой стадии банкротства разблокируют счета ООО? И если уволят по ликвидации организации, кто выплатит сумму пособия в период ликвидации организации и в каком размере? И после увольнения - кто и в каком размере платит данное пособие?
До даты введения конкурсного производства (таким образом и в настоящее время) обязанность по выплате пособия по уходу за ребенком остается за организацией.
Далее, в конкурсном производстве Вас должны уволить по ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации со всеми соответствующими выплатами (почитайте ТК РФ) и Вы с документами направляетесь в ФСС для получения в дальнейшем пособия от них.
СпроситьМожет ли в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет находится один год мама, а затем 6 месяцев папа, так как мама идет в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком?
И каков размер пособия по уходу за ребенком будет у отца, если он ни где не работает?
Спасибо за консультацию!
Я инвалид 2 гр скоро родится ребёнок может ли мой гражданский муж уйти в дикретный отпуск по уходу за ребёнком если он работает по трудовому договору?
Здравствуйте. В декретный отпуск - отпуск по беременности и родам - не может. А вот воспользоваться отпуском по уходу до 1,5 лет - может.
Спросить
Если организация в период банкротства и ликвидации не платит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, ФСС возместит всю сумму невыплаченных пособий на дату ликвидации организации (за период: с момента не выплаты пособия работодателем до даты ликвидации) в случае моего обращения?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будет ликвидация организации. Как мне сохранить пособие 40%?. Если я устроюсь после ликвидации к другому работ-лю сохранится ли старое пособие? Спасибо!
Пособие по уходу за реьенком будет Вас выплачивать ФСС, сведения о ликвидации организация предоставит туда. В случае если Вы устроитесь на работу на полный день Вам пособие не сохранится в любом случае, а вот работа на условиях неполного рабочего дня вполне Вас устроит. При такой работе у любого работодателя Ваше пособие сохраняется.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Размер пособия по уходу до 1,5 лет - 13500. Каким будет размер пособия по уходу за вторым ребенком, если он родится до моего выхода на работу из декретного отпуска?
Размер пособия по уходу за ребёнком расчитывается на основании заработка за два предшествующих году беременности года. При этом, с целью увеличения пособия Вы можете написать заявление в бухгалтерию для замены исчмсляемых лет. Проконсультируйтесь с бухгалтером предприятия, она поможет Вам выбрать наиболее выгодные года.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Каким образом будет расчитан лист нетрудоспособности по беременности и родам в случае рождения второго ребенка, если он родится до моего выхода на работу из декретного отпуска?
СпроситьВам необходимо выйти на работу и после уйти в отпуск по беременности и родам (к примеру дата по больничному листу 15 апреля, 14 апреля должно быть написано заявление по выходу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а 15 апреля написано заявление по уходу в отпуск по беременности и родам).
Расчёт производится на основании 2 предшествующих лет (для бухгалтерии необходимо написать заявление по выбору лет для исчисления декретных и дальнейшего пособия по уходу за ребёнком).
СпроситьУ меня скоро родится третий ребёнок, подскажите, может ли моя мама уйти в декретный отпуск с моим ребёнком, который родится в конце июля, а я при этом буду сидеть в декретном отпуске со средним ребёнком, которому 1 г 2 мес до 3 х лет? Заранее спасибо.
