Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как заставить руководство частной фирмы предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет и влияет ли это на стаж работы?

08.12.2003, 16:36
• г. Москва

Помогите разобраться в ситуации. Ребенку исполняется 1,5 года. Кадровик (она же коммерческий директор) отказалась принять заявление об отпуске по уходу за ребенком до трех лет, обосновав это тем, что "мы - не государственное учреждение, и у нас отпуск по уходу за ребенком - полтора года". Возникли следующие вопросы.

1. На основании каких нормативных или регулирующих документов (КЗоТ, Устав фирмы) руководство частной фирмы может отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

2. Если руководство отказывается принять заявление, как нужно поступить, чтобы заставить их это сделать?

3. Прекратится ли общий трудовой стаж и стаж работы по специальности, если работница уволится сейчас (ребенку 1,5 года) "по собственному желанию"? На что вообще влияет длительность и непрерывность стажа?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Алена!

Ваша кадровичка, мягко говоря, ведет себя незаконно её отказ - форменное безобразие.

Трудовой кодекс Российской Федерации распространяется на все предприятия, независимо от форм собственности.

Направьте свое заявление работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги