Как заставить руководство частной фирмы предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет и влияет ли это на стаж работы?

08.12.2003, 16:36

• г. Москва

Помогите разобраться в ситуации. Ребенку исполняется 1,5 года. Кадровик (она же коммерческий директор) отказалась принять заявление об отпуске по уходу за ребенком до трех лет, обосновав это тем, что "мы - не государственное учреждение, и у нас отпуск по уходу за ребенком - полтора года". Возникли следующие вопросы.

1. На основании каких нормативных или регулирующих документов (КЗоТ, Устав фирмы) руководство частной фирмы может отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

2. Если руководство отказывается принять заявление, как нужно поступить, чтобы заставить их это сделать?

3. Прекратится ли общий трудовой стаж и стаж работы по специальности, если работница уволится сейчас (ребенку 1,5 года) "по собственному желанию"? На что вообще влияет длительность и непрерывность стажа?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Васильев М.Н. 4.5

09.12.2003, 13:57,

г. Тольятти

Уважаемая Алена!

Ваша кадровичка, мягко говоря, ведет себя незаконно её отказ - форменное безобразие.

Трудовой кодекс Российской Федерации распространяется на все предприятия, независимо от форм собственности.

Направьте свое заявление работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как заставить руководство частной фирмы предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет и влияет ли это на стаж работы?

Москва - онлайн услуги юристов