Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уважаемые юристы подскажите если знаете.

08.12.2003, 17:08
• г. Нижний Новгород

Вопрос по трудовому праву. Уважаемые юристы подскажите если знаете.

Если работник находился на больничном в течение более пяти месяцев суммарно, в течение одного календарного года, то какие меры воздействия можно применить к этому работнику.

И еще один вопрос. Положено ли (отдельным категориям работников или всем) три дня или больше в течение одного календарного года, оплачиваемых для "поправки" (может называется по другому) здоровья, или нет. Если можно ссылка на закон. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Никаких мер воздействия применить нельзя. В отличие о норм прежнего КЗОТа, ТК РФ не предусматривает оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) нахождение работника на больничном листе более 4-х месяцев.

2. В соответствии с ч. 10 ст. 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.06.1993 г. № 5487-1 работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги