Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли досудебное взыскание написать жалобу на отдел кадров организации в которой работал сотрудник и был уволен.

07.07.2017, 10:50
• г. Сургут

Может ли досудебное взыскание написать жалобу на отдел кадров организации в которой работал сотрудник и был уволен.

Читать ответы (1)
Досудебное взыскание Написать жалобу Отдел кадров
Ответы на вопрос (1):

Наличие у сотрудника долгов не мешает ни ему уволиться, ни руководителю уволить работника. Поэтому законных претензий к отделу кадров предъявлено быть не может.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сургут - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Павел
27.04.2020, 12:02

Отказ отдела кадров предоставить личное дело - законный или нет?

Я обратился в отдел кадров организации, где работал, попросив своё личное дело. Сотрудник отдела кадров отказал мне, мотивируя свой отказ тем, что я и так обладаю всей информацией. Правомерен ли отказ сотрудника отдела кадров?
Читать ответы (1)
Ирина
29.12.2015, 21:05

Запрос на обеспечение безопасности в дальнейшем от подобных встреч в связи с политикой двойных стандартов в отделе

Работаю а крупной транснациональной компании. Отдел кадров применяет политику двойных стандартов. Мне была назначена встреча, на которой был поставлен вопрос о нарушении транспортной политики. Никаких доказательств предъявлено не было. Как правильно написать письмо сотруднику отдела кадров с целью обезопасить себя в дальнейшем от подобных встреч? Никаких нарушений транспортных политик не было.
Читать ответы (1)
Елена Слюсарь
19.07.2015, 13:48

Сотрудник без записи об увольнении - допустим ли покупка вкладыша в трудовую книжку и реакция вышестоящей организации?

Увольняется сотрудник, в трудовой книжке нет места для записи об увольнении, сотрудника, который увольняется, попросили купить вкладыш в трудовую книжку, она пожаловалась в вышестоящую организацию, правомерно ли это, в связи с этим вышестоящая организация просит сотрудника отдела кадров написать объяснительную.
Читать ответы (1)
Руслан
20.07.2017, 14:24

Планируется реструктуризация в организации - уведомление и сокращение должности начальника отдела

В организации был уволен начальник отдела. Для исполнения его обязанностей временно был переведён другой сотрудник организации. Стало известно, что организация планирует провести реструктуризацию и сократит замещаемую должность начальника отдела. При этом, обязанности начальника отдела будут распределены среди новых создаваемых должностей. Может ли организация сократить должность начальника отдела, а также не уведомит об этом за 2 месяца сотрудника, который временно замещает эту должность? Может ли работодатель считать, что сотрудник не занимает эту должность постоянно и поэтому не надо его уведомлять? Спасибо!
Читать ответы (5)
Татьяна
12.09.2012, 14:27

Отдел кадров должен был уволить сотрудника в апреле

Сотрудник должен был быть уволен в апреле. (уведомлен о сокращении он получил в феврале). После этого сотрудник ушел на б/л. Б/л, закрытый 16 августа (с присвоением инвалидности) был предоставлен в отдел кадров в сентябре. Каким числом отдел кадров должен был уволить данного сотрудника?
Читать ответы (1)
Татьяна
31.03.2007, 16:05

Какой срок для обращения в суд за восстановлением на работу имеет сотрудник, уволенный после 23 дней работы?

Сотрудник был уволен из организации, проработав 23 дня (испытательный срок в организации 3 месяца), как не прошедший испытательный срок. Через 2 года он хочет обратиться в суд. В какой срок уволенный сотрудник может обратиться в суд за восстановлением на работу? Спасибо. Татьяна (Отдел кадров).
Читать ответы (1)
Елена Слюсарь
19.07.2015, 13:43

Сотрудник обратился в вышестоящую организацию после требования о покупке вкладыша в трудовую книжку в связи с увольнением

Увольняется сотрудник, в трудовой книжке нет места для записи об увольнении, сотрудника попросили купить вкладыш в трудовую книжку, она пожаловалась в вышестоящую организацию, правомерно ли это, в связи с этим вышестоящая организация просит сотрудника отдела кадров написать объяснительную.
Читать ответы (2)
Марина
29.08.2013, 20:46

Как реагировать на необоснованную жалобу о клевете на свой отдел внутри компании?

Сможете ли ответить на вопрос: Если я работая в большой компании, которая имеет свой интернет ресурс доступный лишь сотрудникам, обнаружила жалобу необоснованную на свой отдел, от сотрудника другого отдела, который уже уволен, могли я написать заявление о клевете, или это проблема решаемая внутри компании?
Читать ответы (1)
Иван Васильевич
05.11.2014, 14:05

Ответственность организации или сотрудника отдела кадров за утерю личного дела бывшего сотрудника и методы мотивации

Какую ответственность несет организация или сотрудник отдела кадров за утерю личного дела бывшего сотрудника? По закону о персональных данных, бывший сотрудник может получить копию своего личного дела. Как мотивировать работника отдела кадров найти личное дело в архиве вместо ответа было утеряно?
Читать ответы (1)
Ольга
08.10.2010, 14:42

В нашей организации работал сотрудник, который был уволен в мае месяце по собственному желанию.

В нашей организации работал сотрудник, который был уволен в мае месяце по собственному желанию. С мая месяца до сегодняшнего момента практически каждый день поступают в организацию звонки с банка с вопросом о сотруднике. Нашей организацией был предоставлен ответ, что сотрудник был уволен. Но звонки с банка продолжаются. Как избавиться от звонков банка? Мы даже не знаем какие отношения у банка с сотрудником!
Читать ответы (1)