Результаты испытательного срока - не прошел ли работник испытательный срок, если работодатель решает уволить
Скажите если работодатель решил уволить во время испытательного срока, какая запись будет в трудовой, что я не прошла испытательный срок?
Шашнина Елена Александровна, Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Условие о приёме на работу работника с испытанием должно содержаться в трудовом договоре (ч. 2 ст. 70 ТК РФ) , а не в трудовой книжке работника.
Если трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания, в трудовой книжке работника производится соответствующая запись со ссылкой на ст. 71 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Данный вопрос регулирует статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать “в суд”
Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а до отдельных категорий работников 6-ти.
Однако работодатель обязан подтвердить некомпетентность работника, иначе данное расторжение трудового договора может быть обжаловано работником в суд.
Трудовые отношения прекращаются на основании приказа работодателя. В трудовую книгу вносится запись о том, что трудовой договор прекращён в связи с неудовлетворительным результатом испытания. И ссылка на приказ.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении работника, в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.
Буду рад, если ответ на вопрос был полезен.
Спросить
Скажите, что под собой подразумевает принятие на работу с испытательным сроком? Ну с работодателем все понятно, что он может уволить как не пошедшую испытательный срок. Я сама могу же уволиться во время испытательного срока? Что за запись будет в трудовой?
Увольняюсь по собственному желанию в период испытательного срока, три месяца еще не прошли. Работодатель хочет оставить запись в трудовой как не прошедший испытательный срок. Законно ли это? И какая запись должна быть в трудовой в моем случае?
Спасибо.
Если я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, во время испытательного срока меня могут уволить по статье за прогул? Или правильнее будет как не прошедший испытательный срок.
Я отработала 1,5 месяца, испытательный срок 2 месяца. Трудовой договор работодатель заключает только после испытательного срока, как уволиться по собственному желанию во время испытательного срока? Будет ли отработка? Какие выплаты положены?
Решил во время испытательного срока (прошла неделя) написать рапорт на увольнение, т.к. обещанное абсолютно не совпадало с действительным. Решение пообещали вынести в 10 дневный срок, но сказали, что будет сделана запись не прошел испытательный срок. Вопрос: может ли эта запись повлиять отрицательно при трудоустройстве в органы МВД?
Может ли совместитель требовать от работодателя занести запись в трудовую книжку? Обязан ли работодатель делать такую запись по требованию работника? Должен ли учитываться и испытательный срок? Или работник может требовать запись в трудовой только по окончании испытательного срока?
Работаю оператором АСЦ, нахожусь на испытательном сроке.
Если уволюсь во время испытательного срока, будет ли запись в трудовой.
Ранее в трудовой были записи - инженерные должности.
Спасибо.
Устроилась на новую работу. Оформлена с первого рабочего дня по трудовой книжке. Но в договоре прописан испытательный срок 3 месяца. В данный момент беременна, работодателя не уведомила. Имеет ли право работодатель уволить меня во время испытательного срока, узнав о моей беременности?
Такой вопрос, скажите, по окончанию испытательного срока работодатель решил уволить работника как несоответствующего занимаемой должности, но при этом письменных доказательств его нарушений, в том числе жалоб со стороны клиентов, нет, есть только устные претензии со стороны работодателя. Имеет ли он право вносить в трудовую книжку запись "уволен по ст. 71 как не прошедший испытательный срок?
