Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права беременной сотрудницы на временной работе - можно ли уволить в отсутствие основных работников

08.07.2017, 05:50
• г. Владивосток

Меня приняли на работу на время отпусков. Скйчас я узнала что беремена могут ли меня уволить когда основные работники отгуляют свои отпуска?

Читать ответы (3)
Принять на работу Основной работник
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте!

Вы когото замещаете по срочному трудовому договору? Если у Вас бессрочный договор, то уволить не имеют права.

Спросить

Со мной каждый месяц заключают новый договор тоесть когда один сотрудник выходит с отпуска другой уходит в отпуск.

Спросить

Работодатель обязан продлить срочный договор до рождения ребенка согласно вашего заявления и справки о беременности. По общему правилу имеют право уволить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лена
15.08.2017, 18:16

Возможно ли уволить сотрудника в декретном отпуске, если его место не является основным и когда вернется основной работник?

Здравствуйте, могут ли работодатель уволить сотрудника во время декретного отпуска... если у него не основное место, место было декретное... когда основный работник выйдет на работу?
Читать ответы (1)
Иван Сергеевич
15.07.2014, 10:50

Отпуск без графика - право работника или прерогатива работодателя?

Можно ли отказать в отпуске работнику если график отпусков не составлялся, а работник изъявил желание пойти в отпуск в то время когда спецификой работы не предусмотрено отсутствие данного работника?
Читать ответы (1)
Ольга
29.11.2015, 17:00

Вопросы временно работающей на замену основного работника, ожидающей ребенка

Я работаю временно в период декретного отпуска основного работника. Сейчас узнала, что беременна. Могут ли меня уволить, если основной работник выйдет на работу? На какие выплаты я имею право?
Читать ответы (1)
Петр
22.04.2017, 08:08

Возможность объединить дополнительную неделю отпуска с основным отпуском

Работаю сварщиком, и у меня есть дополнительная неделя отпуска, хотелось бы отгулять ее с основным отпуском, но говорят, что отгуляю ее отдельно от отпуска. Могу ли я ее взять с основным отпуском, или придется брать тогда, когда меня обязуют ее взять?
Читать ответы (2)
Валентина
14.06.2015, 18:40

Моя подруга была взята на работу, на время отпусков. Позже узнала, что беременна. Могут ли её уволить? Заранее благодарю.

Моя подруга была взята на работу, на время отпусков. Позже узнала, что беременна. Могут ли её уволить? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Анна
04.08.2014, 11:56

Могут ли меня уволить, если я временно устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника и узнала

У меня такая ситуация: устроилась на работу временно, на время декретного отпуска основного работника. Работник выходит на работу 1 сентября, а я узнаю, что сама беременна. Могут ли меня уволить?
Читать ответы (1)
Елена Ивановна
28.06.2016, 05:26

Ситуация с беременностью на временной работе после принятия на место женщины, которая передумала увольняться. Что делать?

Женщина 67 лет пошла в очередной отпуск с последующим увольнением, меня приняли на её место сначало на период отпуска, во время моей работы я узнала что беременна, ф основной работник передумала увольняться и она выходит на работу. Как мне быть?
Читать ответы (4)
Марина
20.08.2015, 21:00

Ситуация с временным работником, который берет отпуск по уходу за ребенком - возможность его увольнения

На время декретного отпуска основного работника взяли на работу молодую женщину, которая успела выйти замуж. К тому времени, когда пришло время выйти на работу основному работнику-вторая ушла в декретный отпуск. Основной работник уволился по собственному желанию, когда временный работник еще в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть? Могу ли я уволить временного работника в этом случае? Т.к. на днях у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Читать ответы (2)
Анна
01.12.2014, 11:42

Беспокойства о возможном увольнении - Я устроилась на временную работу, а потом узнала о своей беременности

Я устроилась на работу и через неделю узнала что беременна. Могут меня уволить, так как меня приняли на период отсутствия основного работника (временный перевод), даты нет.
Читать ответы (1)