Меня уволили с компании, и хотят лишить премии, то есть выплатят только почасовую ставку.
Меня уволили с компании, и хотят лешить премии, тоесть выплатят только почачовую ставку.
Добрый день. В чем заключается Ваш вопрос? Если Вас уволили за какой-то проступок то лишение премии правомерно. Порядок выплаты премий регулируется Вашим трудовым или коллективным договором.
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо смотреть условия Вашего трудового договора. Обычно премия выплачивается по усмотрению руководителя организации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДоброго времени суток. Премия - это стимулирующая выплата и подлежит выплате на усмотрение работодателя. Если же она является обязательной и предусмотрена в положении о премировании, то тут нужно знать при каких условиях она выплачивается.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы можете по данному обстоятельству в произвольной форме обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Я работала с 2015 года на 1,5 ставки.. нашу больницу ликвидировали а сотрудников рассформировали в другие больницы... меня перевели на ставку той которая находилась в декрете на тот момент... и мою собственную оставили только 0.5 ставку... через полгода и это 0.5 сократили... я осталась на чужой ставке... через год сама ушла в декрет... сейчас моему сыну год.. я снова беременна.. мне через неделю подавать больничный лист... мне позвонили с работы и говорят... та сотрудница у которых была основной эта ставка.. её уволили по какой-то причине.. хотя у неё декрет и не окончился... её уволили... и её ставку сократили... а я поскольку находилась на этой ставке на время декрета... я тоже автоматом увольняюсь... сказали чтобы пришла и написала заявление об уходе с работы
Эта ставка не пошла под сокращение... они уволили ту у которой основной была эта ставка... и после этого сократили её...и сейчас хотят чтобы я заявление об уходе написала.
Не смейте писать никаких заявлений!
Вас специально провоцируют на написание заявления - вут и не краснеют!
Никому ничего не объясняйте. Просто ничего не пишите и не подписывайте без юриста.
Спросить
Работал в компании на испытательном сроке система оплаты: оклад + премия, причем премия распределяется на отдел и делится в равных долях между 5 менеджерами, своего рода коллективных труд. За ноябрь мне выплатили оклад 100% премии, за декабрь выплачивают оклад и 50% и в конце января сокращают и заставляют написать по собственному желанию. За январь сказали что выплатят только оклад. Обосновывая это тем что размер премий считается руководством индивидуально, хотя при устройстве мне говорили что премия делится в равных частях. В ТД про премии ни слова. Законно ли то что так незаконно обделают? И возможно ли вернуть свои заработанные деньги?...
Данила, премия действительно выплачивается в большинстве случаев на усмотрение работодателя. При приеме на работу Вам могли что угодно говорить, надо было добиваться включения этих условий в трудовой договор. Шансов нет.
СпроситьУ нас в организации предусмотрены квартальные премии. Я работаю на ставку и по дополнительному трудовому договору совмещаю еще одну должность. Премию по основной ставке выплатили, а на половину должны? Ведь раз премия закладывается в ФОТ в размере 4 оклада на каждого работника, а раз работников не хватает и некоторые взяли себе по пол ставки по дополнительному договору, по сути должны же платить и на эти полставки.
Зависит от положения о премировании - возможно, что в нем предусмотрены ограничения. Ознакомьтесь с документом, право на это у вас есть.
СпроситьФизически развит хорошо, командир лишил премии 1010 за ЛФК реальная ситуация, ходят слухи что мол выплатят по 1000 рублей. Типа премия.
Всё что Вы здесь описали - понятно только Вам самому. Вы обратились на сайт юристов, а не ясновидящих. Поэтому гадать и домысливать здесь ни кто не будет. А со слухами - вообще не к нам.
Попробуйте позвонить своему участковому врачу и рассказать - где у Вас болит. Даже не сомневаюсь, что Вы прекрасно понимаете какой получите ответ.
Так почему Вы считаете, что в юриспруденции всё просто и ясно без лишних слов???
СпроситьТакая ситуация: головная компания ООО «Петербургская сбытовая компания» ликвидирует свою дочернюю компанию ЗАО «Энергия Холдинг». Все имущество и потребители переходят головной компании. Я работаю в дочерней компании и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
Обязаны ли меня перевести в головную компанию? Могут ли мне предложить должность ниже, чем сейчас и с более низкой зарплатой.
Если меня сократят, в связи с ликвидацией, мне выплатят компенсацию, из какого расчета? Как рассчитают средний заработок? Я ушла в отпуск по БиР в сентябре 2012 г и фактически не получаю ЗП. Или мне выплатят из расчета оклада, но у нас в компании была система оплаты оклад + 50% премия. Мне обязаны выплатить только оклад или оклад + премия?
Обязаны ли меня предупредить о переводе? Если я откажусь от перевода в связи с существенным уменьшением ЗП, обязан работодатель предупредить меня за 2 мес. об увольнении в связи с ликвидацией и произвести все положенные выплаты.
Если я не трудоустроюсь в течение трех мес. на бирже кто выплатит компенсацию, если предприятие перестанет существовать?
Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно ч. 4 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Таким образом, в Вашем случае работодатель имеет право уволить всех, включая и Вас. По общим правилам, он обязан предупредить Вас письменно не позднее, чем за 2 месяца до увольнения и выплатить положенные компенсации.
СпроситьПомогите я работаю на 0,5 ставки, два года получаю премию как на полной ставке,0,5 ставку решили убрать, никто не увольняется сам и тут решили раз никто не уходит так пусть и премия будет как положено по 0,5 ставки, тоесть 50%премия и часов 80 вместо 160 как было раньше, правильно ли это? Кому пожаловаться? Премия в договоре не прописана какая должна быть.
Для проверки правомерности действий работодателя, можете написать обращение в труд. инспекцию г. Краснодара.
СпроситьПо каким критериям выдают премии в муз. школах, есть ли какое то положение или закон, пресекающее беспредел директора. У меня нагрузка 1.8 ставки, премия-3.500. У других работников с нагрузкой 1 ставка - премия 5000. Это законно?
Нет на этот счет ни каких законов Критерии разрабатываются на уровне самой школы и утверждаются локальным нормативным актом школы ст 8 ТК РФ.
СпроситьКак платить премию работникам работающим по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по основной работе и 0,5 ставки по совместительству, если по основной должности и должности по совместительству работники работающие на полную ставку получают премию в процентном соотношении от сданной ими суммы по итогам месяца, если выполняют план, суммы превышающие его определяют размер премии? При невыполнении плана не выплачивается и премия. В положении о премировании пункта разъясняющего такую ситуацию нет.
Анна, у работников, работающих на 0,5 ставки, наверное, и план должен составлять половину от обычного? Тогда, если в сданной ими выручке есть сумма, превышающая 0,5 плана, то и для премии есть основание.
СпроситьМой муж работал на автопредпрятии. Получал почасовую ставку + КТУ.
11 ноября уволился по собственному желанию. За ноябрь ему заплатили только почасовую ставку. Правильно ли это?
Уважаемая Светлана ! Все зависит от, того как этот вопрос прописан в Положении о з/ плате данного предприятия
СпроситьЕсли я работаю по договору ГПХ, и меня хотят перевести на ТД. Мне выплатили расчет, почасовую ставку отработанных часов. А премию не выплатили. И если у меня по договору график работы 2/2, должны ли мне оплатить в двойном размере если я работала больше?
Если договор ГПХ - вопросы не имеют смысла, они из разряда трудового права. Если же речь о трудовом договоре - зависит от режима рабочего времени, отработанной нормы часов в учетный период, ну и т.д., корректного ответа по изложенным данным - не получить.
Спросить
Здравствуйте, Вероника!
Если Вы исполняли заказ Заказчика на основании гражданско-правового договора, то условия оплаты за ваши услуги должны быть указаны в этом договоре.
Премии на любом предприятии или в любой организации получают только работники, работающие по трудовым договорам, исходя из положений Премиальной системе в конкретной организации.
Перевести Вас с гражданско-правового договора не трудовой договор не могут, а вот принять на работу по трудовому договору могут, но с вашего согласия (пишите заявление о приеме на работу на определенную должность и т.д.). Об этом смотрите внимательно положения статей 56, 57, 58, 59, 61, 65, 66, 67, 68, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
